4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日， 和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案 ...
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万家乐公司支付克扣2005年3月至8月的职称补贴的经济补偿金，因万家乐公司没有正当的理由不按约定支付职称补贴，是一种克扣劳动者工资的行为，梁尚武的 予以确认。本院认为：本案系因万家乐公司减少梁尚武内退后的工资而产生的劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决认定的双方签订劳动合同的情况以及梁尚武内退的事实均无 ...
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壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与冯水军每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》 年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...
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壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄卫文每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》 年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...
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壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡国安每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》 年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...
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复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡固平回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但胡固平在劳动仲裁 签订劳动合同，美津公司与胡固平每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华 ...
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复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求黄义明回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但黄义明在劳动仲裁 签订劳动合同，美津公司与黄义明每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华 ...
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复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求农应粟回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但农应粟在劳动仲裁 签订劳动合同，美津公司与农应粟每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华 ...
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复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求李永华回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但李永华在劳动仲裁 签订劳动合同，美津公司与李永华每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华 ...
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复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求吴早凤回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但吴早凤在劳动仲裁 签订劳动合同，美津公司与吴早凤每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华 ...
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