。本案中,离岗退养协议是否属于劳动合同?回答是肯定的。理由是:1、1993年4月20日国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(以下简称安置规定) 纠纷(包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动 ...
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年龄十年以内的职工;9.法律、行政法规规定的其他情况:10.双方约定的其他情况:_________。(十)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:1.合同 (十七)合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属 ...
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调动等原因而改变工作单位的,是否计算为“在本单位的工作时间”,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定”。陈伟彬1968年— 进行论述: (一)原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》第二条规定:在全面实行劳动合同制度以后,职工调动、转移工作单位,均应 ...
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庭审陈述和相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资,原告可以随时解除劳动合同,被告应当按照原告在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的,按企业职工月平均 ...
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按市政府有关转制规定执行,待后结算。”第五条第4项约定“被转让企业转让后,乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定,购买员工养老保险、住院 工艺实业公司的职工,企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收,上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济 ...
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工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1032.11元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同,按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金,这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...
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工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1605.26元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同,按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金,这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...
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工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1432.93元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同,按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金,这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...
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工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1299.99元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同,按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金,这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...
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工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1226.81元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同,按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金,这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...
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