辅助生产劳动及日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结 本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发七个 ...
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几种表现形式： 一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动 为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但 ...
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监管和所有两个概念混淆是其错误判决的根本。4、仲裁庭应当查明福利企业总公司的清算结果，财产状况等相关事宜，但其草率地将财产监管人作为劳动合同当事人 市长会议纪要《关于焦作钢厂技改项目征用市福利企业总公司场地及职工安置有关问题的会议纪要》确定对市福利企业总公司所有职工的社会保险费、安置费、解除合同的经济 ...
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备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工，施工单位在提供与其签订的劳动合同后，可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的，专业 企业终止或解除劳动关系的，专业承包企业或劳务分包企业应当按照工伤保险政策支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，终止劳动关系与工伤保险关系，《建筑业职工 ...
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备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工，施工单位在提供与其签订的劳动合同后，可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的，专业 企业终止或解除劳动关系的，专业承包企业或劳务分包企业应当按照工伤保险政策支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，终止劳动关系与工伤保险关系，《建筑业职工 ...
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先予垫付，医疗终结后，向社会保险管理机构结算。工伤职工抢救、医疗期间的各项费用，由社会保险管理机构和企业双方共同负担，社会保险管理机构负担的部分不低于70 由医院证明，单位申报，经社会保险管理机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四) ...
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途径，解决其基本医疗保障；对确实无力参保的困难企业职工和城镇居民，实行社会医疗救助制度。生育保险制度和医疗保险制度协同推进。基本建立新型农村合作医疗 、终止、解除行为。大力加强劳动合同制度执行的执法监督检查，推行不同领域的劳动合同范本，重点推进非公有制企业、国有改制重组企业和建筑业企业劳动合同制，提高 ...
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未履行的期限相一致。第六条企业改制时，原劳动合同在未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济补偿金；原劳动合同因期满或按当事人约定的终止条件而 。如企业确实无法安排的，按照国家和省有关企业破产政策及工伤职工的待遇标准，从国有资产中一次性提取有关费用，划给社会保险机构，由该机构负责发放。1－6级 ...
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主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， 依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务 ...
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雇佣合同。 （三）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对 ...
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