处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44512427.html -
了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44446373.html -
了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44446189.html -
了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44445991.html -
了解详情
劳务派遣资格;8、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用人范围。经庭审质证,被告对原告提交的证据1、3 ,签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44445531.html -
了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44299066.html -
了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_44278843.html -
了解详情
帐号、职业资格证书、话务员培训证书、培训证书、计算机应用能力考核合格证、邵阳人公司文件、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行 处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_44276947.html -
了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_43582710.html -
了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_43580639.html -
了解详情