（一）、（二）项中的列举的事项又显得过窄。 （二）劳动争议理念的分析与确认 劳动权利义务是劳动争议的标的，劳动争议处理的目的就是明确和实现劳动争议当事人 争议发生之日解释为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这样，就把《劳动争议处理条例》所规定的六个月仲裁申请时效缩短为60日。在如此短的60日期限 ...
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，要求用人单位给予工伤保险待遇，有些地方在审理此类案件时，要求劳动者首先进行劳动关系确认程序（须先仲裁后审理），然后法院再审理工伤保险待遇案件。 权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。[viii]劳动者在与用人单位形成劳动关系后，用人单位除应当支付劳动者工资 ...
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人。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定；劳动争议案件当事人不能直接向 劳动争议效率，这应当是劳动争议处理体制改革较为理想的选择。 二、建立劳动争议处理体制上的双轨制[6]。劳动争议处理的双轨制，即裁审分轨，各自终局的 ...
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下约定相应担保事项，法律并不禁止。《意见》对此予以了明确。但为了保护劳动者的合法权益，法律禁止约定“流押”或“流质”条款。 企业应对：《意见》实际上间接许可 行政部门对用人单位进行行政处罚的依据。因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 条款解读：《 ...
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法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于劳动 劳动法院不仅有利于司法独立，而且也符合劳动争议处理的特殊需求。然而,就我国目前的实际情况而言，这种模式的建立存在相当大的困难：首先，它是对我国 ...
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，１９８７年７月３１日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》?以下简称《暂行规定》?。同年１０月，在党的十三大报告中，又正式提出要建立劳动 在程序上变得繁琐复杂。当事人不服裁决，向法院起诉，这不仅意味着诉讼程序的开始，而且还意味着当事人必须重新投入人力、财力?聘请律师、交纳诉讼费等等、花费更 ...
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精神，１９８７年７月３１日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》?以下简称《暂行规定》。同年１０月，在党的十三大报告中，又正式提出要建立劳动 在程序上变得繁琐复杂。当事人不服裁决，向法院起诉，这不仅意味着诉讼程序的开始，而且还意味着当事人必须重新投入人力、财力?聘请律师、交纳诉讼费等等、花费更 ...
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申诉时效制度最早出现于国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》）第十六条中：“当事人向仲裁委员会申请 赘述。(作者单位：山东省日照市中级人民法院) 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《的不足及其完善建议》，载中国民商法律网—商事法学>>学者论坛2003年 3月17 ...
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[废止].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同 ，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。”的规定较为有意思：1、制定依据涉及法律法规但未载明 ...
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[废止].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同 ，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。”的规定较为有意思：1、制定依据涉及法律法规但未载明 ...
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