商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 示范文本,指导劳动合同的签订,完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体合同制度。 怎么能够设想,像西方国家那样,由全国性工会与全国性企业主协会 ...
//www.110.com/ziliao/article-146781.html -
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商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 示范文本,指导劳动合同的签订,完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体合同制度。 怎么能够设想,像西方国家那样,由全国性工会与全国性企业主协会 ...
//www.110.com/ziliao/article-133450.html -
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商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 示范文本,指导劳动合同的签订,完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体合同制度。 怎么能够设想,像西方国家那样,由全国性工会与全国性企业主协会 ...
//www.110.com/ziliao/article-131659.html -
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、李娥珍(香港)著《当前中国的劳动合同,集体谈判与集体合同》,该书是这样定义集体合同的:“所谓集体合同,就是用人单位或者有法人资格的用人单位 是“企业职工一方”和“企业”;工会组织或职工一方推举的代表和企业代表,分别只是集体谈判的“谈判代表”,他们具有和行使的只是“代表权”。谈判代表就雇主一方而言, ...
//www.110.com/ziliao/article-9582.html -
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法律法规和政策规定相抵触。用人单位与职工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于本集体合同的约定。 第六条 用人单位保证每年 用人单位依法代扣代缴职工应缴社会保险费。 按照国家和自治区有关法律法规规定用人单位与本单位职工双方应缴纳社会保险费比例及用人单位补充保险如下: 保险项目 用人单位 ...
//hetong.110.com/hetong_228.html -
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与义务雇主有权:根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的办法和条件与劳动者签订劳动合同、修改和废除劳动合同;进修集体谈判、签订集体条约;奖励勤奋有为的 工作时间、休息时间,包括提供休假及休假期限问题;改善职工,包括妇女和青年的劳动条件及劳保条件;在单位私有化和部门住宅私有化时维护职工利益;生产中职工的生态 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html -
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公平、诚信的原则。第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体 代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级,遭受打击报复的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正,恢复其工作和职务、职级;造成损失 ...
//www.110.com/fagui/law_329585.html -
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代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。集体协商会议应当做好会议记录,协商双方首席代表应当在会议记录上签字。协商双方可以 的最低标准。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。第 ...
//www.110.com/fagui/law_329261.html -
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,劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 、技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者职工代表未按照本条第一款规定保守商业秘密的,参照违反保密 ...
//www.110.com/fagui/law_317270.html -
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集体合同的期限、变更和解除的程序,工资集体合同的终止条件和违约责任;(八)职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项。各类企业应当把建立职工工资正常增长 建立厂务公开制度。厂务公开是企业管理公开化、民主化的重要形式,也是开展工资集体协商的重要基础。企业应当将生产经营状况和工资分配情况等直接涉及职工切身利益的 ...
//www.110.com/fagui/law_300949.html -
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