条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 应按每月450元的标准支付梁卫文的工资至2003年12月1日。金浪公司对梁卫文星期六加班的事实没有提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000 ...
//www.110.com/panli/panli_53749.html -了解详情
之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定 造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -了解详情
日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本 ，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html -了解详情
，男，已经40岁了，在一家国企下属三产的公司工作，从2006年6月——到2014年4月合同到期，期间2010年由公司出来协调员工与第三方派遣公司签署的合同，但是 偿带薪年假不给休息造成的每年5天的3倍工资索赔？ 最后就是补偿计算的工资按照什么标准，因为平时工资是提成绩效，加底薪，加各种补助（饭补、电话 ...
//www.110.com/ask/question-2437862.html -了解详情
名派遣员工，被派遣到一家国有企业上班，如今我们的派遣合同还差一年到期，用工单位要让我们终止与原来这家派遣公司劳动合同改签到另一家《也就是本企业下属的实业公司》 怎样索要赔偿？要是愿意改签劳动合同，之前与上一家一共签了6年的劳动合同能得到补偿吗？由 用工单位补？还是第一家派遣公司来补偿？补偿标准是什么？...
//www.110.com/ask/question-2111030.html -了解详情
1.我与同事8人08年5月进入某集团公司。 2.期间与集团签定两次固定劳动合同，08年签订两年，10年签订3年。 3.实际工作单位为各分公司 合同。 6.部分待遇与原来标准下调，其他与原有相同。工龄延续。 7.集团以合同到期自动解除劳动合同为由，没有其他补偿。 问题： 1.集团做法是否合理？ 2.我们 ...
//www.110.com/ask/question-1693565.html -了解详情
将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要 则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看， ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要 则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看， ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状 1、虽然在 应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
保护期到期之日，双方将恢复执行原劳动合同解除计划，双方劳动关系将于法定保护期到期之次日解除。被告自2009年7月20日起向公司请病假至11月20日 劳动合同，故本院确认原告系违法解除原、被告间劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。因被告月工资高于本市2008年度职工月平均工资三倍，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_7099728.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务