被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况 ...
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大意的人来说，只有有过深刻教训才有深刻体会。下面用两个小案例说明公章和劳动合同保管的重要性。 A、公章被偷盖，公司无奈支付莫须有的工资 一、案情介绍 A 争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。本案代理律师：葛弋慧，咨询电话： ...
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终结。原告上海某电气有限公司诉称：被告为原告提供技术咨询服务，双方未建立劳动关系，无需签订书面劳动合同。原告不服松劳仲（2009）办字第1213号 的身份在浙江省嵊州市缴纳社会保险费。2009年3月31日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009年 ...
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及政策性规定，在发布时已通过有关途径向社会公告，马宏君以其在向法律咨询之后才知晓有关规定的理由不充分，其主张诉讼时效期间从其在向律师咨询之后 “上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序， ...
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于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向魏德连发出 的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为：签订无固定期限劳动 ...
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于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向冼怀章发出 的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动 ...
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根本不是廖柳珍真实意思表示。由于廖柳珍迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表 的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动 ...
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等证明；3、罗昔全2003年11月至2004年10月工资清单；4、佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字[2005]第16号仲裁裁决书；5、当事人陈述。原审 要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限 ...
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不是吴凤玲真实的意思表示。由于吴凤玲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动 ...
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根本不是洪彩色真实的意思表示。由于洪彩色迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表 要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动 ...
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