标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事 职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。 乙方必须严格遵守 年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上 ...
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实行班 运转工作制。第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制 清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月 日为 ...
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劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有 ，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的 ...
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（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同 ...
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代乙方上缴当地社会保险机构；（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊 （一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿 时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册 ...
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8月28日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区政法二村1号。上诉人陈细苟因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字第563号 规定，按照有利于劳动者的原则，应以上诉人的主张为准。原审以佛山上一年度平均工资计算工伤赔偿不符合上诉人工作的重要性和职务。二、一审法院认定被上诉人支付的 ...
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判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发上诉人蒋小华2006年10月停工留薪期间工资2046.66元及经济补偿金511.66元；三、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发 十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五 ...
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的签名确认；第二、从双方均确认的关于欧达胜7月—11月份工资计算单可看出，所谓的工资提留并不是指不能支付，而是指当月暂不支付积留到年终支付 支付“欧达胜应得收入”上所列的2003年7月至11月的工资提留合计30914.77元。双方的劳动合同明确约定，欧达胜月完成业绩低于350万元的，只发放月度基本工资 ...
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故金泰公司单方面对黄水清作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄水清的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄水清支付2004年4月 因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。对于被上诉人的工龄计算问题。参考 ...
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