年6月5日签订劳动合同,约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日,其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期;被告聘用原告担任 月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求,没有超过时效,本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议,根据劳动合同的约定及原告工资、奖金、车贴等实际发放 ...
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三年的,试用期不得超过三个月。原、被告的劳动合同期限为二年,试用期应为三个月,双方约定试用期6个月违反了法律规定,被告应自2007年月12月始按每月 。原告对电子考勤记录有异议,表示电子表格可以修改,旷工项目是原告出差;口头警告书没有收到。经查,电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多,原告也未 ...
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月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同,其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一职,职位层级为 被告的录用要求,被告解除与原告的劳动合同,符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法,被告并没有实际施行,而且原告在被告处工作未 ...
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月_________日止; B.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:_________ 第二条试用期约定为(从下列A、B中选择): A.无试用期 不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况。 (四)经甲、乙 ...
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案例2:化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽,在合同中该 因工负伤5到10级的,都可以依法终止。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的 ...
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3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同 》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:一是在试用期内的;二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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,劳动合同可以变更或者解除。当事人另有约定的,从其约定;当事人没有约定的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。第二十二条(用人单位与实际使用 解除劳动合同的情形)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立之日起,即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余 ,劳动合同可以解除。第二十四条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)提供与录用相关的虚假的 ...
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不要求为其缴纳社保费用。但,为防范风险,单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高,劳动者退休后仍能胜任很多岗位,特别是技术、管理 合同;如聘用期限在3个月以上的,仅约定试用期,而没有正式劳动合同期限的约定,那么该试用期就视为正式劳动合同的期限。 问题6:招聘中,录用条件是否应该 ...
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因些,应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除,因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求, 改判。yy答辩称:yy与xx的劳动合同因其在试用期内不符合录用条件而解聘,符合法律规定;xx所诉经济赔偿请求没有事实和法律依据,医院不应承担赔偿金等 ...
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