几种办法公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。审理 条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日 ...
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若干问题的规定〉》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决或者通知，当事人不服， ，凡参加工作满五年，又不享受寒暑假的均可享受休假待遇。在一个年度内，事假累计超过20天的，病假累计达到3个月的，疗养天数已达到本人休假天数的，均 ...
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事请假，须由本人提出书面申请，按审批权限经批准后，可按事假处理……第二十条符合计划生育规定的女职工需休产假、计划生育相关假期的，应由公司计划生育部门审核 ：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动合同。(一)连续旷工十五天及其以上，或 ...
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，被告的工作单位是在长沙新港医院。由于长沙新港医院没有办理注册登记，不是劳动法中的合法用工主体单位，故长沙新港医院与被告不是劳动关系而是雇佣关系。 再支付5000元没有任何证据予以证明。被告违反《中华人民共和国执业医师法》的强制性规定，没有在执业的医疗机构注册取得执业证书后才从事医师执业活动。被告虽未 ...
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的工作时间为48小时，如果要再休一天（每周干够40小时）就要以事假论处扣一天的工资（考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请 =1200÷21.75×2×137=15117.24元 2) 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...
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）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、 不得超过三十六小时。 3．签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有 ...
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不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均 ，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席 ...
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不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均 ，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席 ...
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也不缴纳社会保险，为此焦紫霞解除了与二七福原商行的劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，二七福原商行应向焦紫霞支付经济补偿金600元、加班工资1200元， 紫霞系被考勤的员工，二七福原商行用工人数也具有一定规模，有公假、工伤、事假、旷工等考勤事项，其单位与劳动者有着管理与被管理的隶属关系，区别于劳务合同 ...
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劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向被告支付赔偿金61 944元（2581元/月×12月×2）；三、原告应当 的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、第四十四条，《中华 ...
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