劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工作期间，不能胜任工作，造成被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工作，应原告 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、 ...
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，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。 b. ，每工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间 ...
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以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它 。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此 ...
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都有着切身的密切联系，关系社会大众的基本生存问题。从我国劳动法和劳动合同法中对于最低工资、同工同酬、试用期的限制、劳动条件的保护，以及今年11月5日刚刚 ，对于社会共同利益、劳动者权利保护以及用人单位的公平发展而言，劳动合同法的规定完全是一个多赢的结果。 二、落实和提高劳动保护标准是经济又好又快发展的 ...
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都有着切身的密切联系，关系社会大众的基本生存问题。从我国劳动法和劳动合同法中对于最低工资、同工同酬、试用期的限制、劳动条件的保护，以及今年11月5日刚刚 ，对于社会共同利益、劳动者权利保护以及用人单位的公平发展而言，劳动合同法的规定完全是一个多赢的结果。 二、落实和提高劳动保护标准是经济又好又快发展的 ...
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和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条 超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期。国家和省对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定 ...
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唐某签订一份合同期间为订立合同当天至2012年7月21日的劳动合同。双方约定：唐某试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的 劳动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 ...
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调查，本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001年 无据，本院不予支持。原告违法收取培训保证金不符合国家有关法律规定，应当退还。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、《中华人民 ...
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上当网络监控或维修员，也可以去当路政员，就是以前说的正式工，现在颁布新劳动法，改名叫合同工了，本质上还是以前说的正式工，一个人交三万块钱，还给 的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一 ...
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时，2002年9月上旬学校安排我们到前进公司实习。当时讲好，试用期3个月，并发有生活费。在试用期内公司觉得哪个学生工作可以，随时可以录用，不受试用期的 职专辩称，1.原告基于与前进公司的劳动合同关系而发生的伤害事故，应适用劳动法的条文规定，与我校之间不存在任何事实上和法律上的牵连关系。2.被告无权申请 ...
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