唐誉校对责任人：唐娟打印责任人：唐誉附注本判决适用法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定， ...
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各项社会保险费，也未签订书面劳动合同。另查明：庭审中，原告称辞职报告中的辞退理由是违心的，是怕把真实理由写出来被告不批准辞职。原告辞职的直接原因是 或以其他理由辞职不批。另外，仲裁裁决书也认定原告的这项请求不符合劳动法和劳动合同法规定的支付经济补偿的条件，故对该请求应不予支持。本案经仲裁应审理认为：一 ...
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上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员王滢 ...
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，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点 应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50% ...
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要生活中的弱者——劳动者承担，显失公平。 综上所述，被申诉人的行为系严重违反劳动法行为，为维护劳动者合法权益，特向贵会申请仲裁，望作出公平合理的裁决。 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告怀化市委市政府机关事务管理处应当支付高××自2002年 ...
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提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长徐蔚青审判员贾建浦 代理审判员钱增华 书记员 ...
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不能胜任本职工作，而将其辞退。每月增发的400元是星期天加班费，不属于工资范围。请求裁决他不向陶美文支付二倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶 按劳动者在本单位工作的年限，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华荣公司应向陶美文给付2 000元(解除劳动关系前个月的月 ...
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员工(包括包干工、监时工和合同工)作不同的分流安置，其他员工均作遣散处理，并按规定给予经济补偿。2003年5月27日，交通公司与叶二根签订《合同工经济补偿协议》，约定由交通公司一次性给予叶二根经济补偿金40646.00元。同年6月15日交通公司将叶二根遣散辞退。叶二根不满交通公司的遣散 ...
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名员工劳动关系的告知通知书。同日金海公司张贴通告，以张伯民等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第二审 ...
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，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定辞退韦雁冰，但环球国际大酒店并未能提交证据证明韦雁冰严重违反其公司规章制度 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店解除其与韦雁冰之间的劳动 ...
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