合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定 。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而 ...
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原告原来技术岗位工资每月900多元，调换岗位工资少了，原告要求被告支付违约扣发工资14312.38元、经济补偿金3578.10元及赔偿金89452.38元，违约金20000元，诉讼费160元、仲裁费420元，共计127862.86元。被告燃气公司辩称，原告虞忠明从事的套丝岗位属于被告公司认定的技术 ...
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《方案》本身法律效力低于《劳动法》，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。违约金不应高于年薪毕业生到国家机关 工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识。如果自己的权益一旦受到侵犯，毕业生应学会 ...
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提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理；6．乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍，并 实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金_________元/人，具体金额按实际解约人数而定。 五、争议的解决因违反或 ...
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保障卡号___________________ 身份证号______________________________ 联系方式及电话_________________ 南京市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定 ...
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”。某广告公司主张范某在离职后泄露了该公司客户名单等商业秘密，应赔偿违约金60000元，但在庭审中，某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取 ：劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。案情分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 ...
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可以考虑以劳务关系的形式从事兼职行为，双方作出明确约定。 法条链接： 1.《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动 员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工结婚和怀孕等。三、用语应规范 ...
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塑胶厂有限公司支付：1、2008年3月、4月的工资1380元；2、劳动合同违约金690元；3、解除劳动合同的经济补偿金40700元(3700元/月*11个月)及赔偿金 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定，判决：一、中山B塑胶厂有限公司 ...
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岗位，安排与原职不相符的工作，我当时拒绝，公司以不服从工作安排为由当日把我辞退，我离开公司的时候尚有2010年4月、5月的工资没有领取（公司时有拖欠工资的 是从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符不符合，时效有 ...
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