因与被上诉人某某公司（以下简称某某公司）、某某公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨民初字 某某公司安排出国到达安哥拉工作。2007年8月17日，周某某与xx公司签订协议书，约定周某某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日 ...
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因与被上诉人某某公司（以下简称某某公司）、某某公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨民初字 某某公司安排出国到达安哥拉工作。2007年8月17日，张某某与xx公司签订协议书，约定张某某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日 ...
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起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、雇员就业规则、劳动合同变更协议、约定工资、人员推荐表、通知书、治安案件调解协议书、验伤单、病历、受害人自述、电子 凭，本院予以确认。本院认为：原告未通过合理、合法的方式处理与被告某公司间劳动纠纷，而在上班时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工，造成该 ...
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。 第四，2009年7月最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》（简称《2009年若干意见》）。前三个规范文件 条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 ...
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公司就支付给他29500元。以上事实，有陶洪春提供的仲裁裁决书、劳动合同书、协议书及双方当事人陈述等在卷予以佐证。原审法院认为，当事人对自己提出 眼睛受伤及经济补偿金一次性35000元这个数额，但最终协商确定以29500元一次性解决纠纷，协议上“经济补偿金等已经全部结清，双方之间再无任何纠葛”的约定是 ...
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，被告未按双方《员工入职协议书》约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷，被告应承担全部责任。对被告 劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日，被上诉人主张权益超过了我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出具解除劳动 ...
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，有决定书、“岗位协议书”、工资发放一览表、职工考勤表、医疗证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位 应从被告在原告单位工作期间，原告按协议应承担被告工资的角度处理双方间工资纠纷，被告应返还原告工资4000元。故原告要求被告返还2008年2月、3 ...
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委员会提起申诉，要求两被告返还医疗保险费，支付加班工资，承担因工作而产生的纠纷赔偿金。同日，该会作出普劳仲[2010]决字第150号裁决书，裁决不予受理 陈述，原告提供的医疗费发票、治安案件调解协议书、医学影像学诊断报告书、病历卡、查档费发票，被告提供的非正规劳动组织认定管理试行办法、《普陀区在职职工 ...
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已付和应付工资超出协议约定工资4,000元。鉴于南翔医院、钟某某双方就工资支付纠纷已进行两次诉讼，双方分别从工资发放方式的不同角度主张权利。从公平原则考虑，同时 系退休人员，退休后至南翔医院工作，双方形成的是特殊劳动关系。钟某某与南翔医院签有多份岗位协议书，双方在协议中对钟某某的工资报酬、福利待遇等都 ...
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。自退休之日起，停发生活费，改为按退休费标准按月发放退休费。”该仲裁调解协议书，有申诉人李德素、伊金芳，被诉人郾城县民生轧辊粮机公司王新民 调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。”被告粮机公司在 ...
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