学者和法官的看法不一。本文主要从雇佣关系和劳动关系的联系与区别出发，结合案例，对“雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故，用工单位或者雇主是否应该给予赔偿？”分 。这一方面实现了工伤风险在更大人群范围内分散的必要条件，另一方面达到了维护广大劳动者职业安全权益的基本目标。（7）但是，在我国目前的经济环境下， ...
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一部分在诉讼中还会因经济原因无力聘请律师代理诉讼。如在劳动争议案件中，很多劳动者在其本人与用人单位交涉中，就会因欠缺相应的法律知识签订违背自己真实意思表示 行为会引起不利的后果。当然，由于不起诉契约毕竟是一种放弃权利和限制权利的契约，为维护权利人的权利，在证明度上应当适当减低要求，不能像其他诉讼契约 ...
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委员会根据《劳动法》的有关规定，判定用人单位违法，并承担相应的法律责任，维护了劳动者的合法权益。[案情结果]经当地劳动争议仲裁委员会调查，田某自2003年6 的限制。故裁决，企业应当按照法律的规定安排加班，并支付加班工资。（本案例来源：110法律咨询网，作者：徐涛，发布时间：2012-10-22）案例 ...
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风险防范机制。清晰界定地方金融管理的职责边界，强化和落实地方政府处置金融风险和维护地方金融稳定的责任。但笔者认为，行政处置方式在法律的平等保护方面存在明显 合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个 ...
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也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纷争。特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权 ，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位双方的利益。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅 ...
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。本文主张的生存权之关联性权域是指那些对人的生命之维护以及有尊严的生活和安全的生活等具有内在决定性的权利及其相关领域。从这一视角上讨论生存权的关联性权域 丰富、外延宽广的概念，具体包括：就业权、择业权、劳动安全保障权，劳动者的结社自由、劳动者团体的交涉权和争议权等。其中与生存权直接关联的权域范围和保护 ...
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各国普遍采用的原则和现代民法之通例。理由二，按照我国劳动法规定，劳动者享有劳动保护的权利；劳动保险法律规范亦规定雇主为雇员办理工伤保险交纳工伤保险费是雇主的 采用无过错责任原则，能促使雇主加强对雇员的管理、监督，减少事故发生，维护社会稳定。由于加重了雇主的责任，雇主必然会增强安全防范意识，努力提高科学 ...
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合同，就可以改善在劳动关系中单个劳动者的地位，便于双方平等协商。还需要指出，现代社会基于保障人权的需要，侵权法所保护的权利范围越来越大，主要表现在人格权、 的作用＂[34].在美国，将诚信原则作为履行义务的标准确定下来始于1933年的一个案例。在该案中，法官认为：“在每个合同中均有一项默示的条款：即 ...
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对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为 理解为广义的政府行为governmentalaction之一种，而政府行为乃宪法适用之前提，这在许多案例的判决书中都有体现。林来梵博士对此亦作了说明，参见前注25引 ...
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的商业秘密，可谓教训惨痛。 案例三、W公司是一家由小到大，发展前景广阔的公司，公司发起人在经营观念、经营模式、营销方式、客户维护方面都具有独特的理念，公司 劳动合同履行地最低工资标准，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。因此，签订保密协议后，用人单位也需承担对等的 ...
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