争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围，并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动 本院认为，用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利和义务。一方面，劳动者的择业自由等权利属于基本人权，并受我国宪法 ...
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漏洞，相关的法律、法规不够健全。即使存在个别规定农民工权益维护的条款，也过于简单笼统；本应与《劳动法》配套实施的社会保障等法规还未正式出台，一些法律的具体实施 其合法权益不受侵害，不仅是对农民工人权的尊重，也是对法律的尊重。这关系到经济的发展、社会的稳定，是构建和谐社会的应有之义，也是由我国的社会主义 ...
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的重要内容，就业权是劳动权的核心。所以，我们要从重视人权的高度重视妇女就业权的平等实现。 一、我国妇女劳动就业平等权实现的法律保障 当前，我国已形成了以 素质的提高。 三、 妇女就业权不能平等实现的根本原因 （一）女性劳动者的素质整体偏低 首先是女性受教育的程度普遍低于男性。据有关统计，在1554岁的 ...
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进行追缴，符合社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律，并有利于保护职工个人的合法权益。社会保险是国家关于人权保障等社会保障制度的核心，社会保险制度必将 就有权强制进行追缴。并且，该条款适用的前提是劳动者必须是在退休后，并且是因为与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
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社会保障权等公法权，这些权利是否得以充分而有效的保护，是衡量一个国家和地区在特殊群体人权保障方面的一个重要指标。而艾滋病病毒感染者签订了雇佣合同或者劳动 的，反而是贯彻了我国劳动法规定的保护劳动者合法权益的基本原则，与劳动法规定的解除劳动合同的条件也不相违背。这样的文件不仅具有必要性，而且还具有可行性 ...
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的重要内容，就业权是劳动权的核心。所以，我们要从重视人权的高度重视妇女就业权的平等实现。 一、我国妇女劳动就业平等权实现的法律保障 当前，我国已形成了以 素质的提高。 三、 妇女就业权不能平等实现的根本原因 （一）女性劳动者的素质整体偏低 首先是女性受教育的程度普遍低于男性。据有关统计，在15—54岁 ...
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群体”这一概念，并对他们的生存状况给予了极大的关注。自此，“弱势群体”的概念正式在我国的政治生活中启用，表明我国政府对人权保障给予了高度重视。所以， 。绝对数量大于任何一个国家，不论采取何种积极的市场安置方式，均不能使所有适龄劳动者充分就业。加之大多数劳动者的科技、业务能力较低。企业“甩开”大批素质较 ...
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安置办法安置，并与企业解除劳动关系：（1）按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障待遇。（ ，敷衍、推诿成为常事。这些《内部规定》或土政策严重违反《劳动法》、《民事诉讼法》，剥夺了公民的诉权，是对职工人权的严重侵犯，践踏了公平、公正的最后一道 ...
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行为和恶意欠薪等严重违反劳动法行为的民事责任、行政责任的追究力度。在前提法已经逐步调整回应到位之时，作为所有部门法保障而存在的刑法当然应予及时有力的 尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 [6]参见田宏杰：《宽容与平衡：中国刑法现代化的 ...
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行为和恶意欠薪等严重违反劳动法行为的民事责任、行政责任的追究力度。在前提法已经逐步调整回应到位之时，作为所有部门法保障而存在的刑法当然应予及时有力的 尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 [6]参见田宏杰：《宽容与平衡：中国刑法现代化的 ...
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