需要，在评聘技师的专业(工种)范围内，按专业(特殊行业可按工种或岗位)设置技师职务岗位。技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理， 工作和劳动组织管理的实际情况制定具体考核办法，建立考绩档案，劳资部门应负责对技师履行工作职责等情况进行全面考核。重点考核技师在任职期间解决生产工艺、 ...
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等，制定切合实际的各级各类（生产、计划、技术、设计、工艺、供销、运输、劳资、财务等）人员的安全生产责任制和各工种的安全技术操作规程，并认真组织实施。 ，发现禁忌证的要另行安排工作。对确定为职业病的患者应积极治疗，并调离原岗位。第二十三条企业应从税后利润中提取一定比例的专款用于改善职工的劳动条件。企业 ...
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在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理， 生产工作和劳动组织管理的实际情况制定具体考核办法，建立考绩档案，劳资部门应负责对技师履行工作职责等情况进行全面考核。重点考核技师在任职期间解决生产工艺、技术 ...
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在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理， 生产工作和劳动组织管理的实际情况制定具体考核办法，建立考绩档案，劳资部门应负责对技师履行工作职责等情况进行全面考核。重点考核技师在任职期间解决生产工艺、技术 ...
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不符合“录用条件”做出解除劳动合同的处理决定应具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位、工作职责有明确的录用标准（详细列明，如；年龄、学历、工作经历、文化 。从企业长期战略来看，虽然在短期内增加了招聘的成本，但更宜形成稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力。同时，完善员工信息的登记，可以降低双方信息不对称造成 ...
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，其中协议附件约定：“乙方博士毕业前，甲方为乙方的姐姐高文婷提供合适的工作岗位，享受校内相同人员的待遇；乙方博士毕业后，甲方正式聘用高文婷；乙方离校由 依法改判。高文婷答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，充分履行了自己的职责，得到了上诉人单位的肯定，上诉人与被上诉人之间存在人事关系；原审适用法律正确 ...
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法定情形才可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个 裁员的基本情况，指导企业妥善实施裁员，维护劳动关系的和谐与稳定。因此，行政部门的职责仅仅是发现违法时的告知和实施裁员的指导，不会对裁员的进程形成控制。 ...
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按照提成和其他报酬计算经济补偿金。三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资714837.79元及经济补偿金178709.45元的问题原告主张 ，原告和石大卓越公司仍存在劳动关系。原审法院认为，关于2002年原告岗位工资的问题，应该根据石大卓越公司的规定执行，因石大卓越公司在 ...
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技师职务：1．无正当理由，拒绝完成本岗位规定任务者。2．由于技术能力、水平、身份条件等原因，不能正常履行职责者。3．因失职原因出现重大差错事故 核定的工资总额中列支。其它企业和事业单位等，由主管部门审核汇总后报民航局劳资部门核准。第十条其他(一)各级考评委员会必须严格按照本办法和技师技术标准考评技师。 ...
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调配 模范 表彰 奖励 27 劳动 就业 失业 招聘 合同制 工人 保护 劳务 第二职业 事故 28 工资 津贴 奖金 福利 收入 老年 简历 劳资 人才 招工 待业 补助 拥军优属 丧葬 奖惩 29 科技 科学 技术 科普 科研 鉴定 标准 计量 专利 发明 实验 情报 计算机 自动化 信息 ...
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