与上诉人的人事工作关系，使得上诉人迫于生计而外出打工。双方之间实质上是处于劳资纠纷的相持状态，从法律上讲，上诉人仍然是被上诉人的职工，其领取的2641 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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典型，促进企业内部信息资源共享。各中央企业落实“新三年“目标过程中的有关问题请及时向国资委反映。三、深入推进总法律顾问制度建设，夯实企业法律风险防范 影响，一些劳动密集型企业不得不采取歇工、减员和减薪等临时性劳动用工政策，劳资纠纷明显增加。中央企业要结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国 ...
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如何写好借条，需要注意一些法律技巧。除了文章中介绍的注意事项，出现借条纠纷后举证也是一个重要问题，建议您咨询律师来解决，以免自己的合法权益遭受损失。邹超律师 、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。 ...
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律师 劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是劳动关系当事人（用人单位和劳动者）之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动合同所发生的纠纷。 劳动争议官司 个体工商户管理暂行条例》和双方合法有效的合同处理。 四、打劳动争议纠纷官司应注意的问题 发生劳动争议，起诉时要注意争议是否属于人民法院受理案件的范围。 ...
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一份。2、关于合同外工程证明条复印件一张，以证明工人干过合同外工程的问题。 本院对原告提供的证据经审查后认为，原告提交的三份证据来源合法，客观真实， 的组织和现场管理，被告卫万春应优先发放施工人员工资，不得拖欠，并处理好劳资纠纷及相关问题，不得因此影响施工，否则由卫万春承担损失，协议还约定了付款办法。 ...
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泽州县劳动监察大队取回劳资纠纷处理决定书及工资表，我实际应支付杨建平工资欠款2489元。 杨建平答辩称：工资表仅能反映卫邦虎与发包方工程款问题，当时监察 杨建平的工资数额是多少？ 本院查明事实与原审法院查明事实相同。 本院针对二审焦点问题，评判如下： 本院认为，卫邦虎雇佣杨建平为施工技术员，杨建平为其 ...
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搬回来 现在需要了解的是： 1、在相关法律上，我们现在与老板之间的纠纷是属于什么范畴？劳资纠纷？还是其他的什么？ 2、在相关法律上，如果我们搬东西的话，我们 ？或者有什么法律能让我们合理的搬 东西呢？有什么法律能支持我们而且能很快的解决问题呢？ 有没有什么更好的方法能不搬东西又能促使老板发钱的呢？因为 ...
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支付加工费；用工由褚玉彪负责管理，所用工人与公司无劳务关系，如与用工人员发生劳资纠纷，由褚玉彪负责。同年11月21日，原告白长兴经人介绍到被告褚玉 义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚玉彪支付。关于原告上班期间有无试用期的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚玉彪未 ...
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和省政府整顿和规范市场经济秩序的工作部署，切实解决当前企业劳动管理中存在的突出问题，依法规范劳动力市场，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《劳动法》 集体合同的，应督促其执行。 四、切实解决拖欠职工工资问题拖欠职工工资问题，是当前劳资纠纷多发的重要原因，也是影响社会稳定的重要因素之一。 ...
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的管理与服务工作，保障有关部门用于农民工管理和服务的必要经费，现就有关问题通知如下：一、充分认识农民工管理和服务工作的重要意义将劳动力输入地政府涉及 的企业，要加强用工登记备案和劳动合同管理，开展劳动保障行政监察，及时处理劳资纠纷，依法维护农民工合法权益。要指导公共就业服务机构，积极开展信息引导、职业 ...
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