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,按法律规定,用人单位是不得解除劳动合同的。而原告无视法律规定,在没有充分理由的情况下,仅被告不适合公司工作为由辞退被告,是违法行为,其诉讼请求 。被上诉人不服从领导的工作安排,报销时弄虚作假,无故旷工达十三天之久,其行为已构成了《劳动法》规定的解除劳动合同的条件。一审法院片面理解《劳动法》第二十九 ...
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裁决书和原审判决均确认了这一事实。原审判决却没有签订劳动合同为由驳回尹晓明的经济补偿等请求是错误的。另外,用人单位将举证责任推到尹晓明身上是违反了《最高 晓明的决定,故应由尹晓明对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,电杆厂可以不支付尹晓明经济补偿金。尹晓明要求 ...
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计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标,多次劝阻未有效改进,存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定,该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍 当时处于试用期,且经试用不合格,按劳动法第三十九条之一、二项规定,用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此,原告要求被告支付解除 ...
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上班。后被告旷工为由将原告开除。原告从事的职业是锅炉工,属于长期接触高浓度粉尘作业的人员,被告未依法对原告进行职业病健康检查就单方解除劳动合同,严重损害 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反 ...
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分析]: 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析: 这是一起用人单位严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的典型案例。实践中,如何有效管理三期女职工,是困 有严重违纪行为,并不会因为其处于特殊保护时期而免于解除劳动合同的。 二、陈小姐已履行请假手续,不应算作旷工 在本案中,陈小姐怀孕后,经常有迟到数 ...
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,被告郜继光请求:1、确认原告群英机械制造公司做出的和被告郜继光解除劳动合同的决定违法。2、判决原告群英机械制造公司向被告郜继光支付12年的经济补偿金 半个月。2008年5月12日,原告群英机械制造公司被告郜继光违反劳动纪律旷工为由通知被告郜继光解除劳动合同。2008年6月30日,被告郜继光签收了 ...
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,双方未达成协议。2006年3月20日,李安琪缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付2005年12月份及2006年 ,不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定:“劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位 ...
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,双方未达成协议。2006年3月20日,贺正斌缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付2005年12月份及2006年 ,不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定:“劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位 ...
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,双方未达成协议。2006年3月20日,董水红缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付2005年12月份及2006年 ,不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定:“劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位 ...
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不服从管理、数次自动离职、连续旷工,应按自动离职处理,考虑到原告是残疾人,生活困难,照顾原告,而按双方协商解除劳动合同处理,但被告未提供相关的证据证实 认为用人单位推迟了三个月才与其签订劳动合同,用人单位应依法支付其二倍工资,原审法院潘某的请求已过劳动仲裁时效为由驳回其诉讼请求正确,符合法律规定,故 ...
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