于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。王玲不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至12 决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、江苏苏宁酒业有限公司公告及张贴公告的照片等证据，可以证实公司决定 ...
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。2009年11月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年10月工资800元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1392元；2、补缴 对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时 ...
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有异议。本院确认上述当事人无异议的证据，形式合法、内容客观真实，与案件事实有关联，可以作为本案的定案依据。对其他证据，本院将结合案情予以综合分析 宝市新型农村合作医疗管理办公室报销领取6800元。2008年12月5日，原告申请劳动仲裁请求依法裁决被告按照国家规定给予工伤保险待遇，2009年2月5日灵宝 ...
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、3、4、12、13、14、15、16、17、18无异议，可以采信。被告提供的证据5、6、7、8、9、10、11，根据原告代理人的庭审 ，被告武陟县劳动和社会保障局作为县级地方人民政府劳动保障行政部门，负责本县的工伤保险工作，有权作出工伤认定。本案中，被告受理刘中明提出的工伤认定申请后，在程序上通知了 ...
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无关，证据4客观真实，与本安相关联，可以作为定案依据。 根据以上有效证据，本院现查明如下案件事实： 原告熊辉勇于1995年12月被原慈利县邮电局招为合同工， 虽符合法律规定，然四原告在申请劳动仲裁时未提出来，仲裁部门亦未就该项请求作出裁决，四原告是在诉讼中新增加的独立的诉讼请求。最高人民法院《关于审理 ...
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，因企业生产经营状况困难，需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案火电一公司在 已超出仲裁时效，其诉请不应予以支持的理由不能成立。贾建军在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对贾建军的申请依法作出裁决，且火电一公司亦未在仲裁审理 ...
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发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李文在工伤事故发生后，向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并向南阳市劳动 工资是否适当。双方对争议焦点均无异议。 双方在二审中均未提交新的证据。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为：国务院《工伤保险条例》第十四条 ...
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一直未为其交纳养老保险费。无奈，原告张恩和遂向本县劳动争议仲裁委员会及人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁与人事仲裁，但两部门均作出了《不予受理通知书》，原告张恩 解决之可能。 综上，原告张恩和之诉本不当受理，但已然受理，则可以裁定的方式驳回。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理 ...
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清楚，虽然被上诉人没有在申诉书上签名，但是她已经委托徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，且仲裁庭也通过仲裁程序作出裁决书。被上诉人在上诉人公司工作期间应得的 工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对被上诉人的工资数额也没有意见，其认定的事实及金额可以作为本案的定案依据 ...
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通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市石湾区人民法院。从 不同于一般工作，其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成 ...
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