.50元；4、解除申诉人罗丛年与江西永兴绿色食品有限公司的事实劳动关系；5、驳回申诉人其他诉讼请求。原告永兴绿色食品有限公司不服仲裁裁决结果，于2007年8 年5月止，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，被告在上述期间内的合法权益应予保护。原告永兴绿色食品公司应按相应的工资标准和工作期限 ...
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以“重庆某某钢结构工程有限公司”、“某某钢结构工程有限公司财务专用章”名义出具收条，从金龙船业公司领取员工工资、劳务费等。原告范某某于2008年7月进入被告某某 劳动关系的经济补偿金3836元，共计24934元。二、驳回原告范某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元（已交纳），由被告某某公司 ...
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张某记录考勤、计算工资，从张某处领取工资、生活费，被告虽主张张某是以原告公司员工的身份对被告进行管理、工资及生活费系张某代领，但未提供相应证据予以佐证 2012年4月29日至2012年9月11日期间与被告不存在劳动关系，应予支持。被告因在涉案工地受伤造成的损失，可在法定时限内通过其他法律途径予以主张。...
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身份上的隶属关系。这种身份上的隶属关系是劳动关系与其他民事关系的最大区别。如果没有身份上的隶属关系，劳动者可能只是独立承包人，这种人员在英美劳动法上往往被称为自雇 的业务是无法进行的，则该文员的工作是单位的组成部分，该文员是公司的雇员。 本条将上述两个理论结合起来，确定了如何判定劳动关系的几个要素。 ...
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三年未给签劳动合同，也同时没有享受其他员工的社保等福利，但仍存在劳动关系，现在因为一些有合同的员工可以拿到一次公司发放的福利金，父亲因此事和单位理论，而至 又威胁父亲就签就让父亲和哥哥（哥哥也在其单位有合同）滚蛋。我们三年未签合同的至今天仍未签劳动合同且劳动关系仍存在期间，单位现是违反劳动合同法规吗， ...
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了一份书面的《事情经过》，该经过载明：2009年8月17日公司员工李某的父亲李万生在工地（文林）文化路97号二楼施工中不慎摔落送医院治疗 的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因典石设计部对双方之间存在劳动关系有异议，江阴市人力资源和社会保障局于2010年4月15日中止了工伤认定。2010年 ...
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责任，原告认为，被告是受某工贸公司的指派进行施工，系某工贸公司的员工，原、被告之间不存在劳动关系，应由某工贸公司承担工伤赔偿责任。现仲裁裁决认定 并于2009年6月上旬施工结束，原告先后已支付某工贸公司工程款共计160,000元。嗣后，原告聘请其他公司在该厂房内安装行车轨道及行车，发现安装的行车梁硬度 ...
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被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于2007年12月29日与被告签订了为期一年的劳动合同 通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。特此通知，温县盐业公司，2008年11月 ...
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经济补偿，这是我们在处理此类争议时必须要注意的。 2、按照上海市的规定：用人单位只要提前一个月通知劳动者终止劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不 续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你 ...
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和产品销售工作。 截至2008年2月28日劳动合同到期，本人在公司的连续工作时间至今已有15年。本人在工作期内遵章守纪，对本职工作认真负责，工作态度 相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事本职工作， ...
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