纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某酒店管理（上海）有限公司的委托代理人被告陈某的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结 向仲裁申诉，但该部门未在规定的期间作出裁决，现请求法院判令要求被告返还原告差旅费人某币19775.5元；被告返还员工工资91500元；被告支付保密及竞 ...
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。5、《差旅费报销管理规定》、公事外出单、原告填写的出差申请表以及原告审批的出差申请表。旨在证明其公司对出差程序有明确规定。6、工资绩效考核表以及原告 全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到 ...
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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在单位担任人事经理一职的李某对于这一条规定自然稔熟于心，当整个单位中其他员工都与单位签订了书面劳动合同时 特殊。首先，李某作为公司的人事经理，受企业授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时，李某 ...
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国家税收、普通债权得到受偿。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。 ，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人行为的一种管理手段，平时只发部分报酬，到年底再补齐平常所克扣的部分 ...
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向法院提供以下证据：2009年元月考勤、除名决定、录音、员工手册，证明：2009年元月，被告违反公司管理规定，擅自离岗，公司按违纪对其予以除名，并电话 请求判令原告不予支付被告2008年2月份至2008年12月份共计11个月的工资14579元，因未向法庭提交不予支付的证据，本院不予支持。关于原告请求判 ...
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在没有法定的或者约定的义务的情况下，代刘址芳垫付员工工资47 428元，凯瑞大酒店的上述行为属于无因管理，凯瑞大酒店依法有权要求受益人刘址芳偿付该笔费用 约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付；租赁期间一年 ...
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入月工资之内，有《东方之珠物业管理处员工工资计算明细》(以下简称《明细》)加以证明。从物业管理的特点可以看出，员工在法定节假日不一定都能得到休息， 劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶美文补交工作期间应由华荣公司缴纳的社会保险费部分。 综上所述 ...
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，经酒店批准方可离岗。九、解聘（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店 上缴保安部做好详细的记录。（2）如物品保管_______个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。（3）拾遗不报将被视为偷窃，从严处理。五、酒店 ...
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、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动；7．监督全系统的财务部门和 以上的由总会计师签署后报总经理审批报销。第54条 探亲旅费、医疗费等按国家的规定报销。第55条 非生产性的特殊开支，如赞助金、会费等在福利基金列支，2000元 ...
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； 体格检查经企业认定不适合； 未满十六周岁。 第五条 试用期间，新员工工资（由人力资源部发给职务级别确认书）为所订等级月工资____%，不享有各种有 致发生工作失误，情节轻微者； 不服从主管合理指导，情节轻微者； 不按规定穿着服装而有损企业形象者； 不能按时完成企业交办任务者； 在禁烟公共场所吸烟者 ...
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