好，以致不能上班。按规定，单位可以提前一个月发通知并补偿一个月工资来与员工解除劳动关系。但是，如果单位仍想保留与员工的劳动关系，请问，可以在医疗期外的时间内，停发工资吗，社保还是购买。 2、如果医疗期后，员工仍能拿到医生开具的病休条，这种情况是不是表示医疗期属于延长了？而 ...
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公司在没有通知员工的前提下，告诉员工，每个人的工资上交30%，共计十几万元，请问有什么办法可以维权...
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由于今年7月公司老板下落不明,欠我们22个员工的工资总计16万,现在的机器由法院拍买,评估价是20左右,我想问下这样的情况下我们拿 到我们的工资有几成机会.还有就是上海有家公司欠我们公司的货款有36万(含税),我想问下我们可不可以通过法院去把那些货款收回来觖决员工的工资....
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公司拖欠管理层（包括董事长和付总）员工多年的工资,管理层只占公司小部分股份，管理层有意出卖公司的部分资产解决问题，但大股东不同意,公司和员工该怎么办？...
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说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在试用期，请问公司这样扣我工资和奖金是 ...
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我是一个离职三个月的员工，离职后公司行政人员以代发工资每个月都发给我很高的工资，然后再转回公司行政，不过我就感觉有苦恼，点解要每个月都给我打，这些钱是否合法，每次我叫他们不要再打了，他们都说帮最后一次，但是还是每个月照发，这个月我还没有打回给他们，我该怎么办，是否能起诉该公司？...
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她不同意，坚持只在北京上班（合同中并无规定上班地点）。这样的情况下，公司如果没有合适的北京项目，是否可以安排此员工待岗，发给她基本工资（劳动合同中，工资是分基本工资和岗位工资两部分的），直至有北京项目可以安排她上班为止呢？...
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在设计院工作,这个月刚转正员工且有签劳动合同.转正后因个人问题需辞职.此公司是每月17日发上个月的工资,加班也没有加班费用,出外查勘的费用也是先自付然后等一两个月后才得到报销.然而在我在10日提辞职时,公司上级说要冻结我上个月跟这个月的工资,请问律师,这样做是合法的吗?如果不合法,我该怎么做?...
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律师您好:我公司一名员工2012年7月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?是全部超出时效期，还是部分超出时效期？如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?...
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月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?...
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