那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓庆增等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院 ...
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那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人李玉强等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院 ...
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那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾龙娣等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院 ...
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那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓艺妹等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院 ...
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那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人韦东连等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院 ...
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那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 月平均收入为1062.5元。本院认为：富山公司要求王友军等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王友军 ...
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，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的事实部分，本院予以确认。本院认为：富山公司要求刘时强等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘时强 ...
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那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾翠英等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院 ...
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，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的月平均收入为1020元。本院认为：富山公司要求邹红英等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邹红英 ...
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，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的事实部分，本院予以确认。本院认为：富山公司要求潘广芳等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘广芳 ...
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