的工资条和考勤，证人没有异议。川景公司提供了2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李甲、李飞、李乙、洪某某、田君等五人 。自2008年8月9日至2009年2月9日期间，陈甲共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，陈甲正常出勤天数应为123 ...
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第二天就不去上班了。川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李甲、李丙、李乙、洪某某、田某等五人 乙自2008年8月19日至2009年2月8日期间，李乙共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，李乙法定出勤天数应为116天 ...
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天就不去上班了。川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李甲、李乙、李丙、洪某某、田君等五人 信。自2008年9月20日至2009年2月9日期间，刘某某共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，刘某某法定出勤天数应为94天 ...
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，第二天就不去上班了。被告提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李海军、李某、李某、洪银军、田君等 。原告自2008年8月19日至2009年2月8日期间，原告共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，原告法定出勤天数应为116天 ...
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的工资条和考勤，证人没有异议。被告提供了2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李某、李某、李某、洪银军、田君等五人的 。自2008年8月9日至2009年2月9日期间，原告共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为123天 ...
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了。第二天就不去上班了。被告提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李某、李某、李某、洪某、田君等五人 信。自2008年9月20日至2009年2月9日期间，原告共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，原告法定出勤天数应为94天， ...
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很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就有 ，用人单位拒绝提供的，应采信劳动者主张的时间。 2、单位是否有加班申请制度。因为只有用人单位安排的加班才有义务支付加班工资，如果单位有加班申请制度， ...
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应发工资已打入银行卡内。被告不听，直接抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但 12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12 ...
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，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX 的病假相关单据尚有医疗费用明细账单复印件、出院小结复印件未提供。现已月底，为了做好考勤确认，保证工资的正常发放，要求胡XX于2009年4月30日之前提交至公司 ...
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报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作 375元没有证据支持，本院不予支持。 对于上诉人的加班工资，原审法院根据被上诉人提供的考勤表、工资表，已按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民 ...
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