被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应 ，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金 ...
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进入上市公司及下属子公司劳动合同变更方案》，规定原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算， 行政法规等强制性规定没有给被告依法缴纳社会保险费。其次，原告从2007年1月起未能依法足额支付被告工资且未按法律规定为原告缴纳社会保险费用，被告要求原告 ...
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合法性及关联性都有异议。对人员工资，在2008年1月之前的有原告的法定代表人签字，之后就很少有签字，而且没有提供原件，签字的员工是否都是原告的员工，真实性 就支付了100万元定金，第二个星期六运处的职工就开始阻工了，所以才没有足额支付。原告在2007年7月21日向区政府请示，岳塘城建投才向我方出具函件 ...
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有限公司支付被告罗某某欠发工资1490.9元；上述二、三项之给付义务，限在本判决生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务， 劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的 。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠的工资，被告上海**医疗器械 有限公司应予 ...
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及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费 时间未达法定工作时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与 ...
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驳回其诉讼请求；三、我公司于1994年4月开始扣缴养老保险费，为原告足额缴纳了养老保险费，并严格按照铁道部铁劳[1995]80号文的规定核定计算其 安排意见》，证明铁道部第三工程局1993年底还未实施岗位技能工资制度。3、三局人[1994]55号关于印发《铁路企业岗位技能工资制试行方案》实施办法的通知 ...
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工资数额以及我单位实际向刘某发放的工资数额，我单位已经足额支付了刘某工作时间的工资，故不应重复支付所谓延时加班工资。我单位已按300％的工资 已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局 ...
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除以8；双休日平均每个月休息一至二天，被告已支付了双休日上班一倍的工资（未按法律规定足额支付）；清明节、端午节、中秋节都上班，2009年春节期间 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在 ...
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1660号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总c845uypy78Er2 ...
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