企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的 ...
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知晓或应当知晓陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关 。大洋公司虽然提出了250万元的经济损失，但本案纠纷的产生与大洋公司没有明示竞业禁止补偿费有关，对此，应根据大洋公司的过错程度酌减赔偿数额。本院考虑本案的情节， ...
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理论上讲，破产管理人承担的民事赔偿数额应为破产程序利害关系人应该获得的清偿数额与实际获得清偿的数额之间的差额。但随着破产企业规模的不断扩大，破产涉及的 索取、收受贿赂行为，因玩忽职守或其他违法行为造成债权人、债务人或第三人重大经济损失的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。从草案规定看：我国破产管理人 ...
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正当手段获取的权利人的商业机密，除应负民事损害赔偿之责任（参见反法第20条）以外，其行为给商业机密的权利人造成重大损失的，尚须处以三年以下的 产权有人与企业界确保其等资产在线上环境仍将受到保护。此项法制基础建设将鼓励私人企业投资、加速经济发展以及提供一个电子商务得以建立起来的安全基础。同时，政府应在 ...
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频繁发生，责任承担的普遍，责任量的增大，责任出现频率在单个企业中的不平衡，就严重阻碍了社会经济的发展。有时一起事故，可能就足以使一个工厂倒闭，这 这两个因素的国际性而言，就十分复杂了。按照侵权行为法中原有的冲突规则，赔偿义务人的应赔偿标准就得根据多国法律的标准。 对受害人来说，不同国家的受害人如果适用 ...
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知晓或应当知晓陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关 。大洋公司虽然提出了250万元的经济损失，但本案纠纷的产生与大洋公司没有明示竞业禁止补偿费有关，对此，应根据大洋公司的过错程度酌减赔偿数额。本院考虑本案的情节， ...
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承担民事责任。 案例二：同事代驾违章发生事故，被判赔偿经济损失 张鸣与赵俊是同事，2012年春节前夕，老板请员工吃饭，张鸣喝了很多酒，而赵俊则滴酒未 可以要求赔偿损失。由于赵俊违章驾车发生交通事故属于重大过失，故赵俊应当承担1万元的经济损失。 在民法理论中，赵俊帮助别人代驾，实际上是一种好意施惠行为， ...
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雇主的、享有一定管理权限的管理人员，受害人同样是雇主的员工，同样隶属于雇主或企业，侵权人与责任人都是员工，不存在对内、对外关系问题，此时能否适用替代责任 了与性无关的其他经济上的无形损失，这种无形损害与加害人的直接侵权行为之间不存在直接因果关系，其所受到的损害不应该通过侵权法获得赔偿，从而雇主也没有 ...
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合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不 年，百应旅行社以王先生在接待温州旅行团的过程中迟到，造成该团未完成既定行程；驾驶途中无故紧急刹车，导致乘客受伤，造成该旅行社重大经济损失并丧失商业 ...
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公正的一面。因为并非所有的纯粹经济损失案件的受害人或损害赔偿范围都是不确定的，同时不补偿判决在某种程度上放任了施害人的过错，而在很多时候这种过错与损害 关连性理论是作为在营业权对纯粹经济损失补偿的限制而产生的，但是如果适当放宽该限制，即将关连性扩张到企业的某些财产及员工，再引入因果关系法则予以预防过分 ...
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