。(三)坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，实施最低工资制度，保障低收入职工的基本生活水平 零增长或负增长，但不得低于我市公布的最低工资标准，以保障职工的基本生活。六、工资指导线的调控办法工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法： ...
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的核定办法(一)全市工业交通企业的奖金水平，控制在相当于两个月左右的平均标准工资范围内.(二)各局的奖金水平，根据市下达各局的今年上缴利润计划，参照比 和发放的检查和监督.发现乱提乱发奖金的，要及时检查处理.财务部门对不符合国家规定和考核标准的，有权拒付，并可越级向上反映.各单位到银行支取奖金，必须按 ...
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机构申请调剂。第十四条失业保险基金及其管理服务费收支的预算、决算，按照统筹范围，由失业保险行政主管部门负责编制，经同级财政部门审核汇总后，纳入本级预算、 失业救济金的期限可以延至退休之日，其救济标准为当地最低工资标准的50％。达到法定退休条件的，按照有关规定享受养老保险待遇。第二十条失业人员在失业救济 ...
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、企业94年度在中央和省府有关调资规定标准范围内补发的93年度工资，准予从计税所得中予以扣除。企业违反国家统一规定自行制定标准超规定多补发的93年度工资 省和市地人民政府公布的最低工资标准在计税所得额中扣除。 二、关于企业业务招待费的扣除问题企业实际发生的业务招待费符合企业所得税条例细则规定的，经主管 ...
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能力人员所从事劳动的收入，按实际收入计算。如实际收入难以核定的，按当地最低工资标准计算。有劳动能力，经有关机构介绍两次就业而拒不就业或无正当理由 的人员，有下列行为之一的，由县级人民政府民政部门给予批评教育或者警告，追回其违反规定领取的保障金，情节恶劣的，处冒领金额1倍以上3倍以下的罚款：(一)采取 ...
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发放标准达不到原当地最低工资标准的60％－70％比例的，应先按此比例提高后，再提高30％。对违反自治区规定擅自提高标准的，应予以纠正。 职工工资增长脱钩，建立企业根据自身经济效益提高职工工资的机制，企业职工工资由企业根据企业经济效益状况，在国家政策允许的范围内自主决定。企业要增强自我约束意识，不得盲目 ...
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、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；(八)变更、解除、终止 协议的履行、变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》的有关条款执行。(六)企业代表和职工代表要按对等 ...
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生活权益，保持社会稳定，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称城市居民最低生活保障制度，是指与最低工资标准、下岗人员最低 、托管人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。 第十条家庭收入确定范围：家庭成员的各类 ...
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为完善社会保障体系，保障我市城市居民的基本生活权益，保持社会稳定，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称城市居民最低 标准进行差额救助的社会救济制度。是与最低工资标准、下岗人员基本生活费标准、失业救济金标准等保障办法相结合，保障我市城市居民基本生活权益的救济制度。 第三 ...
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%。第十二条下列情况不计入家庭收入的范围：(一)优抚对象领取的优待抚恤金和城镇居民非农业户义务兵家属优待金；(二)对国家做出特殊贡献，政府给予的一次性奖励；( 周岁，男46-55周岁)的无业人员非个人原因无法就业的，按当地企业最低工资标准下浮60%计算个人收入。对无劳动能力的夫业人 员，领取失业救济金 ...
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