老师您好，我是南京的大学生，2012.12.24和上海中企人力事务服务有限公司签订劳动合同，劳务派遣至光明乳业有限公司UHT事业部，现在工作已满一年。我想办理转正定级（之前签了劳动合同、就业协议、办理了报到证），将人才中心提供的《高等、中等院校毕业生见习期考核登记表》填好 ...
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带有浓厚计划分配色彩的行政管理职能，而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从民法还是劳动法视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的 劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。通过以上分析不难看出，由于就业协议与劳动合同本身性质不同，其中的违约金条款也有很大差别。毕业生违反就业协议对于 ...
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。难道大学生就应该免费为别人做事吗？难道劳动法中有规定说大学生就不是劳动者吗？大学生靠自己的能力挣钱养活自己，为父母分担，这难道错了，本来是一种美德，但是为什么偏偏受到压榨，却说什么劳动合同不适合在校大学生，还说在校大学生没有工资，最低工资，以及社保等等一系列保障，那么我想请问适合在校 ...
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知识通过实习这一过程转化为实际工作能力。因此，实习生与实习单位之间是不能形成劳动合同关系的。 第三，单位接收学生实习的目的，首先应定位于培养学生的实际 保管、发货等数项工作任务交给一名没有任何实际工作经验的实习生单独完成，不仅在劳动管理上有失恰当，也并没有尽到辅导、教育学生的责任，有违接受实习生的宗旨 ...
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1.实习大学生的待遇是否有最低限额。 2.实习大学生不能保证工作时间，如果他自己要求可以不上课来工作，会不会产生隐患。 3.实习大学生需不需要签劳动合同。 4.实习大学生离职是不是可以一走了之，有什么办法限定。...
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有所帮助。 一、招聘条件不能替代录用条件，用人单位不得以不符合招聘条件为由解除劳动合同。 招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者基本的资格要求，是针对不特定的 条件，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核的依据。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的， ...
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你好！我现在有个问题想咨询您。我是1名在校大学生，今年即将毕业实习，但学校突然通知说要统1实习，后来有同学反对，所以学校就勉强同意如果已经找到正式工作 ，我没有按她规定的时间内跟她提出申请，所以学校不同意。但是，我已经与对方签了劳动合同，按理来说我是不能违约的，如果我违约的话，我要赔偿的。可学校说这是 ...
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这方面的专家指出，如果自己出外找工作的话，一定要到正规的劳务市场，而且还必须签订劳动合同，最好还要通过官方和校方等正规渠道，以保证自身财务和人身的安全。 骗 、急于求成的心理特点，黑中介由此下手。因此，云汇客建议，打暑期工的大学生们一定要擦亮双眼，选择正规的人才市场。首先，因为正规的人才市场营业场所是 ...
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起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元，并兑现承诺的年终奖12000元。 二、审理结果 或者专业实习，这是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为。如大学生的毕业实习，在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因此在 ...
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，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为， 69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简 ...
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