鉴定委员会申请劳动能力鉴定，重庆市渝中区劳动鉴定委员会于2008年2月28日作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》（渝中劳鉴字[2008]27号），鉴定结论为唐 月。一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，九级为9个月。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理 ...
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劳动能力鉴定表提出异议，认为该鉴定程序不合法，且根据有关规定被告陈磊所受伤害构不成9级伤残。 本院审查认为，被告陈磊所举证据均具备证据属性 平均工资领取8个月工资：∴1219×8＝9752元 三、关于一次性伤残就业补助金问题（19504元） 依《河南省实施工伤保险条例办法》第32条：九级应领取16个月 ...
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、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)执行。??统筹地区经办机构根据用人单位 伤残等级的，由统筹地区的劳动能力鉴定委员会发给相应等级的工伤伤残抚恤证件（简称《工伤伤残证》）。??第十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金标准按《条例》和省政府的规定执行。7.工伤保险待遇的具体结算办法，由市劳动保障行政部门另行制定。（六）其他有关问题1.外省 ；单位经营所在地位于宁波保税区、大榭开发区、市科技园区和东钱湖旅游度假区的，伤残职工、童工或者死亡职工、童工的直系亲属可向市劳动保障行政部门举报。经查证 ...
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亡）职工证明书》。第十六条劳动保障行政部门进行工伤认定期间，需要对事故伤害及其相关问题调查核实时，有关单位和个人应当予以配合，如实反映情况，提供有关 能力鉴定的期限可以适当延长，但延长时限不得超过３０日。医疗卫生专家组认为工伤职工的伤残程度需做进一步医学检查的，可以建议劳动能力鉴定委员会委托具备资格的 ...
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、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)执行。统筹地区经办机构根据用人单位 鉴定伤残等级的，由统筹地区的劳动能力鉴定委员会发给相应等级的工伤伤残抚恤证件（简称《工伤伤残证》）。第十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 ...
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为职业病之日起计算超过1年的，劳动保障行政部门不予受理，由此引发的待遇问题由受伤职工或者其亲属、工会组织与用人单位协商解决或者通过法律途径解决。第 工伤医疗补助金和伤残就业补助金在规定标准的基础上增加30%。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险的有关待遇。在其他用人 ...
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发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵德蓉伤残鉴定问题。《工伤保险条例》第二十六条已明确规定，申请鉴定的单位或者个人对 ...
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的平均工资1735元作标准，按《广东省工伤保险条例》第四章的有关规定赔偿给上诉人。关于停工留薪期的工资问题，上诉人称被上诉人没有向其支付，并 支持。综上所述，被上诉人向上诉人支付的款项如下：1、2004年9月28日评定伤残级别的门诊医疗费77元；2、住院期间的伙食伙食费819元(39天×30元/天× ...
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标准如何计算。就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方有争议的是标准问题。原告认为应按1999年中波市社会月平均工资1048元全额 职工工伤保险暂行方法》的规定，工伤伤残等级为陆级的，应由企业为工伤职工安排适当工作，原告可按月享受有关工伤待遇，现被告可以为原告安排适当工作，故 ...
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