劳动时间、劳动强度等方面的特殊保护。对职业病多发行业和从事可能产生职业危害作业的劳动者以及未成年人要定期进行健康检查，检查费用由企业支付。 11、保障休息休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。不得以任何名义强迫工人加班，强迫加班 ...
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各级公司及其所属单位的固定职工和合同制（不包括临时工和计划外用工）职工，参加工作时间满一年以上的，均可享受带薪年休假。二、时间标准：（一）参加工作满 人员。（三）当年事假累计达到一个月以上的人员。（四）超出国家规定产假假期继续休息的人员。（五）脱产学习期间或其他享受寒暑假的人员。（六）当年从外单位调入 ...
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休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。在五十年代初期，我国曾在部分职工中实行过年休假，但由于受到国家经济条件的限制 国务院规定。近年来，有的地区和部门已经实行年休假的暂行办法，如《辽宁省人民政府办公厅1985年6月转发省人事局《关于国家机关工作人员试行休假制度的暂行办法》》中 ...
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，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度。[28] 解雇到底违反公序良俗还是诚实信用原则，有时候界限模糊。1994年曾 ，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝加班会直接或变相成为 ...
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，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度。[28] 解雇到底违反公序良俗还是诚实信用原则，有时候界限模糊。1994年曾 ，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝加班会直接或变相成为 ...
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生病、伤或者生育的时候，必须按照医疗单位所批准的病、伤、生育假期证明书进行休息；经医疗单位批准的病、伤、生育假期证明书是工人、职员领取劳动保险待遇的合法证明 条医务劳动鉴定委员会应建立定期的工作会议制度，其日常工作由秘书负责办理。第三章任务与工作程序第九条工人、职员患病、受伤需要休假在１５天以上的，由 ...
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生病、伤或者生育的时候，必须按照医疗单位所批准的病、伤、生育假期证明书进行休息；经医疗单位批准的病、伤、生育假期证明书是工人、职员领取劳动保险待遇的合法证明 条医务劳动鉴定委员会应建立定期的工作会议制度，其日常工作由秘书负责办理。第三章任务与工作程序第九条工人、职员患病、受伤需要休假在１５天以上的，由 ...
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一般不超过4小时；在发热门诊、留观室等岗位工作的医务人员每个班次时间一般不超过6小时。在隔离病房连续工作时间一般不超过3周，随着气温升高还可适当缩短。 在费用上给予优惠，并提供优质服务。要安排好一线医务人员轮休期间的休息、生活。除国家规定的公休假外，在疫情解除以后，医疗单位可根据实际情况再安排一线医务 ...
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一般不超过4小时;在发热门诊、留观室等岗位工作的医务人员每个班次时间一般不超过6小时。在隔离病房连续工作时间一般不超过3周,随着气温升高还可适当缩短 费用上给予优惠,并提供优质服务。要安排好一线医务人员轮休期间的休息、生活。除国家规定的公休假外,在疫情解除以后,医疗单位可根据实际情况再安排一线医务人员 ...
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必须坚持请销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。 2．保安员之间换班代班需经主管批准，并交接清楚。保安员外出（包括休假）向主管 请示申请并填表，经批准后，准予连续休假。 5．连续休假的时间、人数，视其工作情况给予安排，可采用当月和下月的休息时间挽补工作日。 6．保安员在其连续 ...
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