需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同；4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告违反 11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006 ...
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实施条例》第六条的规定终止与申诉人的劳动关系，合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之日起工作5年的经济补偿金12802.75元。而中山市第二人民法院认为 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。如果双方仍然没有签订劳动合同的，劳动权利义务按照无固定 ...
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月27日，林某某提出辞职，并实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有 林某某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。某公司并没有通知过其要求签订劳动合同。其2007年5月进入某公司工作时每个月岗技工资2,400元，2008年1月起 ...
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合同。期间，被告工作人员XX曾要求与其签订劳动合同，但是其提出要与法定代表人协商。此后，被告法定代表人也曾找过其，但没有签订劳动合同。至于其所在车间 解除劳动关系赔偿金51,840元；2、2008年2月-2010年3月未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元。2010年5月19日，仲裁委作出奉劳仲（ ...
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原告张某诉称：原告从2008年9月10日进入被告处工作，担任总经理助理，月工资人民币5,000元，未签订劳动合同。2008年12月12日，被告与原告 的劳动关系时间尚不足一个月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...
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下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。 违反劳动合同可以分为两种情况，一种是 合同签订过程中的义务 目前我国劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 ...
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仲裁前置程序。被告李ｘ辩称，2008年4月23日被告进入原告公司工作，原告从未与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除了与 的工资。原告虽陈述其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认 ...
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造成了360000日元的损失，日方材料中的A担当者TRAINING 就是被告；4、2009年2月19日原告在网上发布的招聘日语数据处理员的启示、被告应聘的电子 口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除 ...
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下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。违反劳动合同可以分为两种情况，一种是违反 合同签订过程中的义务目前我国劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 ...
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个月后，1996年7月陈伟彬进入广亚公司工作。1997年5月，陈伟彬因要与广亚公司签订劳动合同而于同年5月30日领取了失业证，后双方签订了期限自 的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈伟彬的劳动合同关系而原单位没有支付陈伟彬经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈伟彬支付相应年限的经济补偿金。据此， ...
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