材料：1、员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是 从事天山分部服务员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海锦银服务公司（于2007年8月20日更名为某某公司）向原告发出《合同到期员工基本情况 ...
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公司的举措。2010年5月18日双方劳动合同到期终止，因原告经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班。现请求法院判令原告不支付被告：1 本院不予以采信。被告在原告处工作期限为两年，原告应当支付被告二个月工资的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告 ...
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的赔偿金中予以抵扣。原、被告的劳动合同到期后，原告未要求被告续签。经审理查明，被告于2008年7月7日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后一 了1,920元，现被告同意在赔偿金中予以抵扣，并无不当，本院予以照准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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2007年4月至2008年2月6日）原告虽不认可，也未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定 ...
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2007年4月至2008年2月6日）原告虽不认可，但是未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定 ...
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。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同， 在第一次固定期限合同到期时，就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无 ...
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上海）有限公司（以下简称某物业）工作。2002年11月7日，原告与某物业签订合同至2003年11月30日止，工作岗位不变。合同到期后双方未再签约，但一直在 年1月22日，原告与某房产签订劳动合同，任商场楼层主管，嗣后续签合同至2002年1月21日止。2001年11月6日，某物业出具职工调动单，载明原告 ...
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表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明及劳动手册，同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日，何先生办理了工作移交。2009年6月4日，何 工资，以及未订立书面劳动合同超过一年，集团公司以合同终止为由解除与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同， ...
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。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同， 在第一次固定期限合同到期时，就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无 ...
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3月27日，而原告与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不 举证不能的责任。三、职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖宗兴在2007年2月已口头向行政经理请病假回乡治疗。依据劳部发 ...
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