劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定的解释，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付 工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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人民共和国劳动法》、国务院《劳动保障监察条例》、劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》等有关规定，结合广元实际，特制定本办法。?一、本办法适用于市辖区内从事 代领，严禁企业将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。否则，农民工未领到的工资仍由企业负担。?六、工资支付时间、标准依合同约定 ...
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最低工资标准。2．工程建设施工企业应将工资直接发放给民工本人，工资发放表应由民工本人签字，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 依法吊销营业执照。5．工程建设施工企业非法用工或者违反本办法第四条有关规定，造成民工工资拖欠的，应承担全部责任。6．各开户银行应主动配合相关主管部门加强 ...
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国家规定，有无通过截留收入，坐支现金等做法向职工发放现金和实物的情况。(八)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资内外 组成联合检查组或借助中介机构，选择部分国有和国有控股企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。 四、检查中发现问题的处理(一)处理原则1．对于超提 ...
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发[1998]61号《关于1998年企业工效挂钩有关问题的通知》及市财政局的有关规定对1998年工效挂钩执行情况进行清算，其中，需重点检查的内容有：(1) 国家规定，有无通过截留收入，坐支现金等做法向职工发放现金和实物的情况。(八)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资 ...
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招用民工的企业必须负责与民工签订劳动合同并经劳动保障行政部门鉴证，其民工工资发放及其劳动保障事务分别由市和县(市、区)劳动保障行政部门监管下的技工交流 息一次性将保障金返还建设单位(业主)和工程施工总承包企业；发生上述行为的则按规定划拨支付后剩余部份及全部利息返还。 5、进一步加强和完善主管部门预防和 ...
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工资支付制度的落实，相关行政主管部门应加强监督。5、建设单位、总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的 6、劳动合同的签订与农民工工资发放情况实行公示制度。施工企业与劳动者签订劳动合同的名单、签订时间必须在工地公示；支付农民工工资的情况每季必须在工地公示 ...
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，不允许核算其他用途的资金。对于工资资金的转入、转出及最终发放到个人账户的具体时间，各地可根据实际情况由财政、国库、代发工资银行三家协商确定。每月发放工资后 和监督。如商业银行未履行合同，截留、占压工资资金，将按《金融违法行为处罚办法》处罚。财政部门按照合同规定终止其工资发放业务。２０００年９月６日...
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病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在 、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定病假工资。第四类是按企业规章制度支付，江苏、浙江都允许通过规章制度规定病假工资发放办法。为了保障劳动者的基本生活，劳动部 ...
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3200元（但要折算成月工资）的证言，以此来确定本人工资的数额，因为被告代理人当庭表示，原告的工资发放和提成方式都是井长屈某某决定的。另外，证人 手术，医疗费数万元全部由单位支付。由于各种原因，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残 ...
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