我国劳动合同制度的问题 -全站搜索

关于行政诉讼协调制度的调查思考

可在自由裁量权范围进行协调。比如象对增收滞纳金、停业整顿、罚款、拘留、劳动教养等具有不同幅度的政裁决和处罚行政行为，通过协调来化解行政相对人的怨气〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》释义，最高人民法院行政审判庭编，第5页。 [14] 刘伟光：《试论我国行政审判中调解制度的适用范围》，《福建 ...

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行政诉讼协调制度若干问题研究

可在自由裁量权范围进行协调。比如象对增收滞纳金、停业整顿、罚款、拘留、劳动教养等具有不同幅度的政裁决和处罚行政行为，通过协调来化解行政相对人的怨气〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》释义，最高人民法院行政审判庭编，第5页。 ⒅ 刘伟光：《试论我国行政审判中调解制度的适用范围》，《福建法学 ...

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从一起案例看未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理

涉及的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下几个问题：一是在未外国人办理就业证应是一种行政许可。首先，外国人在中国就业关系到我国劳动用工市场的安全和秩序，我国采取的是严格的审查制度，体现了限制低端劳动者进入我国 ...

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劳动争议中的第三人侵权

债权行为应该满足如下构成要件：第一，存在侵害行为—第三人侵害劳动债权的具体样态。目前，我国劳动合同立法仅规定了“招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动和第三人之间是否成立连带责任。该问题之所以提出，主要的原因在于劳动者和用人单位之间存在劳动合同，所以其不履行劳动合同应该承担违约责任；而第三人和用人 ...

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论中国担保物权制度的现代化

从民法的角度来考察，就是债，即合同之债，或称契约之债。因此，市场经济的发展，必然带来债权制度的高度发达。当事人相互之间进行交易，都为了追求一定的目的还有其他不完善之处。限于篇幅，不再列举。[于我国《担保法》有关抵押权方面规定存在的问题，可参见许明月著《抵押权制度研究》，法律出版社1998年版第十章。 ...

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劳动者解除劳动合同与单位商业秘密保护的若干法律问题

的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全，劳动者的就业能力和择业观念普遍关系，同样也涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法 ...

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论事实劳动关系与劳动合同的订立

合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人：《劳动法学》2005年版，第71页 ⑦刘文华：《中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2006年版，第452页。参考书目： 1、郭捷 ...

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关于劳动争议仲裁的几个问题

民事案件案由规定（试行）》（法发[2000]26号）将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的的，关键是要建立起有效的解决劳动争议制度，以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。 ...

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关于劳动争议仲裁的几个问题

民事案件案由规定（试行）》（法发[2000]26号）将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的的，关键是要建立起有效的解决劳动争议制度，以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。 ...

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关于劳动争议仲裁的几个问题

民事案件案由规定（试行）》（法发[2000]26号）将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的的，关键是要建立起有效的解决劳动争议制度，以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。 ...

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