就只有通过人证这条通道吗？2、不定时工作制似乎成了企业超时加班而不付加班费得合法保护伞，如何应对企业的这个举措，综合小时工作制对在固定范围内超出的时间还需支付加班费呢，对不定时时如何规定的？...
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2003年到公司上班,直2007年9月公司才签合同,公司一直未购买社会保险,也未支付加班费,今年8月我休完产假上班后,公司为规避经济补偿，采取各种手段逼迫我主动 工资，公司现在要定我旷工或自动离职，对我有什么不利影响？ 3、追讨加班费是不是只能主张两年之内的？法律依据？ 4、如果我以公司严重违法为由 ...
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50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动 ...
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签订不合理条约，以约束员工。店铺完成任务后，公司以各种理由拒不支付奖金。加班不支付加班费，未按照员工薪资标准缴纳保险，只为员工交最低标准保险。法定假日不 员工利益的行为。2014年8月31华鼎菲妮迪撤出石家庄，就以各种理由拒绝支付经济补偿等，严重侵害当事人合法权益。仲裁判决9万多，一审判决12万，华鼎 ...
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我去年双休日加班有好几十天（能够确认，公司也如同），现在我要求支付加班费，但公司只愿意安1：1支付，拒绝安2倍支付，说如果要求2倍支付就强制要求本人修掉。请问这合理吗？...
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听老员工说加班是常事，而且不给加班费，病假事假都要扣1.5~2倍的工资，加班顶多给8元每小时，而且每周规定的40小时工作时间经常超过，这符合法律要求吗？他们这样做合理吗？我有权要求他们支付加班费吗？还是因为是国企所以加班成为理所当然的事了？...
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事业单位劳务派遣工合同为不定时工作制，但是每月都超过国家规定工作时间一倍以上，单位拒不支付加班费，声称事业单位根本没有加班费一说，我该怎么办？...
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在厂里上班，厂方规定每周正班时间为6天，也就是说周6上班不会额外支付加班费，请问这样符合法律规定吗，如果不合规，我可以追讨从我进这间厂起到现在每一个已上班的周6的加班费吗？我需要准备哪些材料？...
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了后领到手3850左右元，现公司不景气裁员后由原来每天工作8小时增加到每天工作11小时，月休息两至三天，月上班时间超过300小时，请问,我可以以公司违反劳动合同要求支付加班费吗，加班费按我的工资怎么计算，另外是不是可以以公司违反合同约定为由单方解除合同并要求单位赔偿经济 ...
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