均衡发展而产生的一种立法。我国迄今已制定了残疾人保障法（1990年）、未成年人保护法（1991年）、妇女权益保障法（1992年）、工会法（1992年制定，2001年 宪法的权利体系。参见学者认为：倘再次修宪中国宪法有待增加十项人权，中新社北京2002年12月月8日电。9.（塞内加尔）阿马杜-马赫塔尔。 ...
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被选举权；培养和选拔为 国家机关、社会团体、企业事业单位干部的权利等等。《妇女权益保障法》第二章中的 第十一条甚至规定“居民委员会、村民委员会成员中， 第四十二条规定的“法律的规定需要进一步明确具体含义”和“法律制定后出现新 的情况，需要明确适用法律依据”的情形，是特指全国人民代表大会常务委员会进行的 ...
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》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》对保障妇女就业权利均有专门规定。国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬，并 。1999年，中国政府颁布《失业保险条例》，把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。失业保险覆盖城镇所有企业、事业单位及其职工；所有企业、事业单位 ...
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或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，由雇主承担责任。杨立新教授指出：雇员的行为在某些特定情形下不属于执行职务的行为：（1）超越 有些地方性法规的规定也体现了雇主的这种过错性责任。《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》中规定，用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在 ...
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残疾人保障法和未成年人保护法的上述规定中，开始特别强调对人格尊严的法律保护。在妇女权益保障法中，这种努力已经达到了一个相当的程度，真正在立法上把人格尊严和 的实际做法，是对侵害一般人格权的侵权行为，既不依一般人格权的创造功能创造新的具体人格权，也不是依一般人格权的补充功能直接依侵害一般人格权作出判决， ...
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来调整那样严重的程度，国外也没有反《性骚扰》单行法规的先例。 第三、一部新的法规必须与国家现有的法律体系相配套，必须在《宪法》这部国家根本大法中 行为先确定性骚扰的性质，应承担的责任是刑事责任、行政责任还是民事侵权责任，《妇女权益保障法》作为一部保护特殊弱势群体的法律难以担当如此重任。 第四，如果仅将 ...
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规章中，难以进行全面细致的规定；除《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》和《就业促进法》外，大多数都是行政法规、部门规章、地方性法规 混乱和紧张时，通常并不是去废除某个现有法律或使它变得简明，而是去制定一个新的法律，并且依然是零散和相互独立的。到目前为止美国对就业市场进行规范的法律 ...
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残疾人保障法和未成年人保护法的上述规定中，开始特别强调对人格尊严的法律保护。在妇女权益保障法中，这种努力已经达到了一个相当的程度，真正在立法上把人格尊严和 的实际做法，是对侵害一般人格权的侵权行为，既不依一般人格权的创造功能创造新的具体人格权，也不是依一般人格权的补充功能直接依侵害一般人格权作出判决， ...
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来调整那样严重的程度，国外也没有反《性骚扰》单行法规的先例。第三、一部新的法规必须与国家现有的法律体系相配套，必须在《宪法》这部国家根本大法中 女性的骚扰，以后出现女性骚扰男性或者同性间的骚扰怎么办？第五，就算在《妇女权益保障法》中增加了有关“性骚扰”内容，受害人到法院同样难以起诉，会因为没有案由而被 ...
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解决就业歧视纠纷，辅以上级命令，并注重发挥妇联的斡旋作用。例如1992年《妇女权益保障法》就设专条规定了歧视者所在单位或者上级机关有责令改正、给予 ，近年来各省就业促进立法[52]延续《劳动法》明示列举的方式，不断根据实际情况增加新行为。就用人单位而言，新增歧视行为有：向高校毕业生收取抵押金（吉林）、 ...
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