，新乡市红旗区148法律服务所法律工作者。特别授权。原告河南新机股份有限公司诉被告宋素芬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南 特快专递回执1份、报纸公告1份、证明本案经过前置程序及被告连续旷工，原告与被告解除劳动关系并已通知到被告。被告宋素芬向本院提交的证据材料有 ...
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关联性。围绕争议焦点，被告提交下列证据：（1）、职工考勤卡，证明原告经常旷工；（2）、焦作矿山机器股份有限公司机电厂申请报告和山阳区人民法院民事判决书各一 报到工作，违反了被告的相关规章制度，被告对原告的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法无据， ...
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通知，但实际却于2008年6月12日对原告作出旷工处理决定，形成违法解除劳动关系的事实。原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会尚未作出裁决，故 南劳仲（2008）办字第XXXX号仲裁案件中提供的2008年工资情况表及“旷工处理决定”；被告上海某某物流有限公司未具答辩。对原告的陈述及提供的证据， ...
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未能提供足具证明力的材料证明2008年4月20日已经发快递通知周某解除劳动关系，也未能提供相关材料证明门禁记录作为员工的考勤依据及周某不符合2007 违反用人单位的规章制度而解除其劳动关系却因为证据不足而没有得到法律支持的典型案例，其败诉的原因具有代表性。 该案例中的周某的确多次旷工，作为用人单位来说 ...
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鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年3月 ，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出原告主张的内容，对于标准件公司发出的 ...
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曾以现金形式支付过原告工资。因原告自2009年4月起旷工，所以原告被退回后即与其解除劳动关系。又因得宣公司已经不再是法人，无法为原告缴纳 被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告与 ...
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董事长要求回家等通知，而硕大公司未尽通知义务或对时某某作出旷工决定，却直接解除与时某某间劳动关系的行为，不符合法律规定。另硕大公司应承担“硕大公司通知时 劳动关系的情况分析，硕大公司按时支付时某某工资、按时为时某某缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害时某某合法权益的行为。据此 ...
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某空间设计装饰工程有限公司被告陆某原告上海某空间设计装饰工程有限公司与被告陆某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行 也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复双方之间的劳动 ...
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月24日无线电四厂下发了厂字第（2008）23号文件，对牛为军同志予以解除劳动关系。2008年9月28日经公证员杨东兴公证，王燕秋在场，无线电四厂于当日将 为军劳动关系及除名行为无效，恢复牛为军的劳动关系。无线电四厂辩称：因牛为军在工作期间无故旷工25天，无线电四厂依据厂里的规章制度，对牛为军作出除名 ...
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李荣光，重庆秉诚律师事务所律师。 原告袁伍国与被告重庆市宝华实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月29日受理后，依法由代理审判员郭 。原告对此不服，因为被告在用人单位连续旷工，已经严重违反《中华人民共和国劳动法》和用人单位的规章制度，原告单位经过研究决定与被告解除劳动关系并依法送达了解除 ...
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