劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动合同双倍工资差额15,000元（07年5月16日-08年10月31日）； 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中 ...
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。现起诉要求被告：1、支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资人民币16500元（1500元/月×11个月）；2、支付2008年6 （每天工作12小时，一周工作6天，按照一个月30天，每月8个双休日计算，1500元/30天/8小时×136小时×12个月×200%）；3、支付2008年6 ...
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至2008年3月31日。根据原、被告签订的最后一份《劳动合同书》的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效考核 于判决生效之日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额39086元。审理中，原告提出被告自2008年10月起从“月固定 ...
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至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售 ：一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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对有徐某某签字的两张报销明细的真实性有异议，表示如果徐某某不肯签字就不签，财务不会重新制作一张。本院对徐某某提供的上述证据的认证意见如下：因某 4,150元÷21天×11天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的争议。某公司主张，双倍工资差额应按每月工资4,000元作为标准计算。本院认为，徐某某每月的津贴 ...
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要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年11月1日至2009年11月30日的工资 3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照被告的月工资标准进行计算，双倍工资缺额应为16,410.39元。原告称其曾 ...
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申诉，要求被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资40000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000元 三人理应支付原告2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资共计19126.44元，而被告理应支付原告2008年12月1日至 ...
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申诉，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费 公司理应支付王某2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资共计19,126.44元，而欧皇公司理应支付王某2008年12 ...
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（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。经审理查明，2008年3 鉴定意见为：“检材甲方为‘上海XX网络科技发展有限公司’、乙方为‘王XX’的《劳动合同书》甲方签订日期处的‘2008 3 24’手写字迹的形成时间应系2008年 ...
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2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660 十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就 ...
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