仲裁,要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴城镇职工社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11 青浦区社会保险事业中心为原告鲁某补缴2008年4月至2008年10月期间的上海市城镇社会保险费13,440元(其中个人负担部分为3,080元)五、原告 ...
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的;(四)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(五)签订集体合同的职工代表,在劳动合同期限内的;(六)国家和省规定的其他情形。有前款第(一)项 ,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定,收取抵押金、 ...
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,没有法律依据,不予支持。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称,谢斌主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实,谢斌要求支付享有失业保险待遇无法律依据,谢斌要求支付加班费 》第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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,国庆节2日,2011年元旦节、清明节各1日)的加班事实,据此,裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资15831元(1200元×4个月+623元+1983 劳动合同法实施条例》第七条,第二十七条,劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一 ...
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原被告之间的劳动合同已经延续至今,不存在原告所称未签订劳动合同的事实;且即使未签订劳动合同,按照法律规定,支付双倍工资的最长期限也不能超过一年;而被告是 ,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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劳动争议纠纷作出终审宣判,二审依法驳回上诉人陈某的上诉,维持原判,即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持,但法院判决装饰公司应 未与单位签订劳动合同责任在于其自身,故其因此要求公司支付二倍工资法院不予支持。但在案件审理中,被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者 ...
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13日,我中心律师和某建筑企业项目负责人联系,他表示,由于李女士与项目部分管后勤的樊先生发了争吵和不愉快,她自行离开了项目部,项目部并未叫她走人。她还未 ,依程序书面解除职工劳动合同,如果用人单位用口头解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为。因此,李女士提出未签订劳动合同的双倍工资是 ...
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期间,物业公司共计支付张某工资10659元。7月28日,张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉,要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日 不服,诉至历城区法院。庭审中,物业公司申请两位职工出庭证明,未签订劳动合同的原因系张某本人不同意签订。法院审理后认为,2010年12月2日至2011 ...
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提起诉讼,要求判令被告:1、支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资31174元(以每月2834元计,只主张11个月);2、按照每月 劳动法》第四十五条、第七十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款 ...
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25%经济补偿金154元;5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日,仲裁委裁决被告应支付原告 解决问题时间过长,不愿意等。被告于2009年6月4日下午再次召开职工大会,向员工解释,同意补发加班工资不足部分。被告同时表示,由于人数众多,需要一定 ...
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