至关重要，由于工会组织的缺位，使得农民工无法行使集体交涉权，无法与企业通过平等协商制定维护自身权益的集体劳动合同，即正式组织的缺失，使农民工缺乏利益表达和劳动 1985年版，第34页。 [8]韩德培：《人权的理论与实践》，武汉大学出版社1995年版，第578页。 [9]黎建飞：《:劳动法的理论与实践》 ...
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雇佣工人，用工单位使用了便捷、低廉的劳动力。但我国现行劳动法将固定期劳动合同正常化，企业并不存在使用被派遣劳动者解决临时用工需求的动机，所以，这些限制不会 、派遣期限规定的责任。 【作者简介】 张荣芳，单位为武汉大学法学院。 【注释】 [1]《劳动合同法》本意是要限制和规范劳务派遣的发展。不料，劳务 ...
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现已审理终结。原告诉称：2005年，原告到福鑫制砖厂做工，双方未签订劳动合同，工资每月平均约2600元，2009年9月7日下午15时许，原告在 有原告向法庭提交的原告身份证、户口簿复印件、光山县工伤认定申请不予受理通知书原件，武汉紫荆医院出院记录等材料复印件共7页，制砖厂轮窑车间烧制班负责人唐××出具 ...
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，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任， 等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。...
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了约定。此间，董忠新代表申东机械厂多次与武汉钢铁设计研究总院签订了供货合同。董忠新与申东机械厂签订的劳动合同期满后，申东机械厂未与董忠新办理终止或续订 禁止条款。董忠新在未解除与申东公司之间的劳动合同关系的情况下，与他人共同投资设立与申东公司生产同类产品的企业，并且向申东公司的客户销售同类产品，其行为 ...
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中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同中约定与商业秘密有关的内容，但该约定应符合公平原则，且应对 专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起 ...
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。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、 并未定义劳动争议的范围，而下位规范、1993年先行颁布的《企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、 ...
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布图设计专有权权属纠纷 （2）侵害集成电路布图设计专有权纠纷 147、侵害企业名称（商号）权纠纷 148、侵害特殊标志专有权纠纷 149、网络域名权属、 争议、人事争议 十七、劳动争议169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5 ...
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责任等内容；公法社会化包括从行政命令发展出行政指导、从行政管制发展出行政合同等内容。[12]如果要用法律来表述我们所见证的社会关系和思潮的巨大变革， 。 [15] 王全兴，现代企业制度若干要点浅释[J].武汉学刊，1995（5）。 [16] 侯玲玲，王全兴，民事诉讼法适应劳动诉讼的立法建议[M].中国 ...
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的合同。本案瓷器厂与行为人之间实质上是承揽合同关系，有人认为，瓷器厂与行为人之间是劳动合同关系，瓷器厂收取入场押金是违法的，笔者认为，这是一种 出借款项单纯是为了获得利息，没有其他目的，行为人也就是借款人获得借款只要大部分用于企业经营，到时还本付息即可；二是行为人借款时没有特别的承诺，即使获得借款后， ...
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