建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构办理各项社会保险参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其 要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 ...
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工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商更改劳动合同内容，也无提前30天通知林燕冰 用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者 ...
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服人员，属于劳动派遣类型的，入职时签订了半年的劳动合同，合同含有社保公积金等，但是很不幸前几天被告之劝退，要我回公司办理离职手续，并且我们刚入职时候发的 跟辞退是一样的吗。劳动合同到期就算是我自己离职吗？ 还有的是，我入职半年，每个月工资都要扣好几百元的社保跟公积金费用，发的工资单是没有显示这两项的， ...
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及陈述，本院确认如下事实：原告于2008年4月1日入职被告处，双方签订二年期劳动合同，约定期限至2010年3月31日止，原告任媒介部经理。4月 ，故本院对被告关于双方协议解约之主张不予认可。本院认定系被告单方提出解约，且没有依法解约的事实与理由，为此被告应依法向原告支付违法解约赔偿金。原告出具的收条仅 ...
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我是与公司签订的合同期限是：2008年5月19日到2011年12月31日。我在上海办理了居住证，公司也给我交了社保，但不是足额缴纳的。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得 ...
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，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就满一年的时间了。期间公司一直说要提供社保，但到现在一直 ，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动合同的”？这种情况下能否领取失业保险金？...
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，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6、劳动合同并不是劳动关系建立的必要条件，根据《劳动合同法》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日 办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者造成损害，劳动者有权 ...
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乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币，下面的工资没有体现出来 协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元）（均为税前含社保个人部分）甲方按此标准直接向乙方支付，若甲方直接向乙方支付且甲方实际发放 ...
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厂即处于停产状态，并停发了其工资；由于其身体不好，常常住院，孩子也小，上海某厂又没有安排其工作，故其为了省钱即在家带孩子。1995年1月开始， 必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问题，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中 ...
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通知书载明，某公司根据双方签订的劳动合同第八章第三十二条第1项及第2项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008年10月13日办理工作交接手续。某 某工作失误，未能完成公司布置的工作的指称，某公司没有提供具体的事例予以佐证。因此，某公司解除与孙某的劳动合同，并无正当的理由，应当承担由此行为而导致的法律 ...
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