神光公司）、第三人武汉神龙汽车塑胶件制造有限公司（以下简称制造公司）劳动合同纠纷一案,本院于2011年12月30日立案受理后,依法由审判员刘晓凌适用简易 工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程敏惠发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。 ...
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、刘xx、李xx等人的证言证词，双方当事人的陈述及庭审笔录等予以证实。本院认为，本案劳动合同纠纷，被告与原告签订的《劳务合同》，是双方真实意思的表示 ，中途与原告解除合同，虽然没有书面协议，是原告口头同意了，因无证据证实，本院不予采信。我国《劳动法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...
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工程公司应比照工伤支付贾某相关待遇。为此，某建筑安装工程公司以双方之间不存在劳动关系为由诉至法院，认为贾某是受雇于他人在工地运输混凝土，与该公司之间 安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律关系的调整。故判决原告与被告 ...
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小李经包工头于某 打工者在与用人单位发生纠纷时，用人单位往往会以没与打工者签订劳动合同为由，否认与打工者存在的事实劳动关系。此时，如果打工者能够证明用人单位曾 等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。 ...
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）的安排间接地向用工单位提供劳动，并不受其实质意义上的管理；4、解决纠纷的途径不同。劳动纠纷必须先仲裁后起诉，而劳务纠纷可以直接起诉。 虽然理论界对 用人单位的主体资格。这些法律规定，就使得很多用人单位钻了法律的空子，规避劳动合同的签订，否认劳动关系的存在，当劳动者无法举证时就很难保护其合法劳动权益。 ...
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劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借 月均劳务收入约2200元。银行进账单显示，上述款项的性质为劳务返利，但阮先生存折打印显示的月收入性质为工资。乳业公司未向阮先生支付过加班工资，也未 ...
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法大律师事务所律师。深圳巨涛机械设备有限公司（简称巨涛公司）与邓宁元劳动合同纠纷一案，大连市西岗区人民法院于2007年11月20日作出（2007）西民合初字 合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果由其自行承担。合同签订后，邓宁元在巨涛 ...
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，但有以下区别：劳动合同的一方当事人劳动者与另一方当事人用人单位在行政人事上存在隶属关系，而劳务合同的当事人之间没有隶属关系，是平等的民事主体。刘某毕业 书面形式，因此该担保协议不仅符合保证合同的实质要件，而且也符合形式要件，是有效的保证合同。 三、该担保纠纷属于民事案件的受理范围。刘某在工作期间无故 ...
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上海代表处（以下简称标准件公司）、某某经济技术合作公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日受理后，依法适用简易程序由审判员 。本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者 ...
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委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一案，原告岳××于2010年5月31 原告的全部诉讼请求。被告二辩称，原告与被告一签订劳动合同，派遣至被告二处工作，原告主张的饭贴、高温费、福利、年终奖、年休假工资、误工费 ...
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