日。 试用期并无签订试用期的合同。只是在正式合同上写上以上那些条件而已。 可是从三月份到现在已经过去四个多月了，我们还没有收到本次签的劳动合同。就算是要 ，我和学校的另外四位老师下学期不再在学校任教了，而学校又以我们没有劳动合同而拒绝支付暑假工资。 请问律师，遇到这种情况，我们该怎么办？从哪方面入手？ ...
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上书写：“因本调动通知没有和本人协商等等原因，本人已拿到调动通知”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。 单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1 ...
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处工作，从事机修工种，双方并在当日签订书面的《劳动合同》。该《劳动合同》约定试用期为一个月，合同期限为一年(含试用期)，即2003年8月1日至 佛山市中医院住院治疗，共计104天，医疗费用已由被告全额支付。原告在其伤势治疗没有住院期间，仍到被告处上班，被告分别向原告支付了2003年10月工资340元、 ...
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我之前跟公司签订了劳动合同，合同中只涉及试用期的起止时间，固定期限是空着的，请问，这份合同完整有效吗？试用期到期时，公司并没有明确告诉我是否继续 在试用期结束15天之后，口头以裁员（事实上公司并没有经济问题和重大变故）为由，在我并没有犯任何错误，工作能力也没有问题的情况下，通知我不再与我签订正式劳动 ...
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赵先生说，他担任学校的水电工，每月工资约1500元，学校有11个月没有和他签订书面劳动合同，按照法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “ 人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了 ...
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双方均出于自愿，无论何时都可以签订无固定期限的劳动合同，这是当事人意思自治原则的体现，此种情况订立的无固定期限的劳动合同，没有任何附加条件。 （二）关于无 》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些 ，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同，全凭良心办事。在达成口头协议时，企业的老板多是 ...
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补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体约定工资由哪几部分组成。 2011年3月15号因产检需要保胎， ？2010年9月转正后，并没有签订正式的转正劳动合同。最早签订的劳动合同（试用期签订的合同）只约定了试用期工资，但劳动合同期限是3年。 另外说明一下 ...
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只要自己同用人单位签订了无固定期限劳动合同，就等于建立永久固定劳动关系的所谓“终身雇佣制”。如此等等，不再一一列举。这些错误认识，都是因为没有全面而正确地 ： ①通知形式：应当采用书面形式。 ②通知时限：在试用期内，须提前三日通知用人单位；在试用期满后的劳动合同履行中，须提前三十日通知用人单位； （2 ...
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劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日 情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。 违反劳动合同可以分为两种情况，一种是违反 ...
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