和甘肃创新体系建设的重点任务是: (一)支持鼓励企业成为技术创新主体。进一步深化改革,创造条件,优化环境,切实增强企业技术创新的动力和活力,使企业 创新的运行机制,完善科研院所院(所)长负责制,进一步扩大科研院所在科技经费、人事制度等方面的决策自主权,提高科研机构创新活动的内部协调集成能力,支持科研 ...
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、淮南、淮北、铜陵等市要在2003年底前制定出具体实施意见。省政府改革发展联席会议定期听取分离企业办社会职能情况汇报,研究解决突出问题。对省属企业 加强企业管理,建立适应市场竞争要求的内部运行机制1?继续深化国有大中型企业内部劳动、人事和分配制度改革。按照经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能升能 ...
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使之成为独立事业法人主体。其他卫生机构可实行符合自身业务特点的领导体制和管理体制。继续深化人事制度和分配制度改革,实行技术人员资格评聘分开、竞争上岗的用人制度和 户口的,可农转非;是集体人员的,可集体转全民是工人的,可聘为干部。采取国家、集体、个人共同筹资方式,建立集体卫生人员退休保障金,使之享受与 ...
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中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,实施《中国2001-2015年卫生人力发展纲要》,加强卫生人才建设。围绕培养、吸引和使用人才三个环节,配合教育 医院运行机制和以药补医机制,规范医院收支管理;改革人事制度、奖励制度和收入分配制度。(二)加大政府卫生投入,加强资金管理和监督。增加政府卫生投入 ...
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并予以推广的,在我国,在宪法和组织法的原则制度的基础上,在来自实践的经验总结和理论反思前提下的司法改革纲要的指导下,严格按照法定职权和程序,同时又 、司法效能的不断提高以及司法公正的不断实现。特别是在环境污染、物业管理、劳动人事、群体诉讼、集团诉讼、公益诉讼等纠纷所蕴含和表征的新的司法需求信息面前, ...
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正式纳入国家政治话语系统之中。以此为据,1999年10月,最高人民法院颁布了《人民法院五年改革纲要》,标志着当代中国的法院改革进入了第二个阶段,法院改革 目标与原则,提出了三十九项具体的改革任务,涉及审判方式改革、审判组织改革、法院内设机构改革、法院人事管理制度改革、法院办公现代化建设、审判监督和社会 ...
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文明的重要标志。因此,入世后,加强和完善检察机关法律监督权,是中国司法制度改革的必然走向。 (二)入世有利于检察机关探索和开展公益诉讼,促进公诉制度 这些原则将转化为国内法并得到贯彻落实,而且通过日常的商品经济生活的方式普及和深化。其一是非歧视原则,包括最惠国待遇条款和国民待遇条款,是世贸规则中最重要 ...
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的能力,提高人事部门法治化管理水平。3、学习宣传以公务员法为重点的人事及机构编制政策法规。公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的法律,是干部 制度、重大决策法律咨询审核制度、法律知识年度考核制度等。深化完善公务员法律知识培训制度,结合《杭州市公务员“十一五”培训规划》的实施,将法律知识教育纳入 ...
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主管单位和出资人要切实加强对剥离企业的经营方向、资产配置、重大决策、重要干部配备的管理和监督。 8.加大公益性文化事业投入。随着经济社会的发展,建立 财政、税收、社会保障、劳动人事制度,在一定期限内给予财政、税收等方面的优惠。落实《中共中央、国务院关于深化文化体制改革的若干意见》(中发[2005]14 ...
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改革创新是新时期的最突出特征,是实现教育事业科学和谐发展的强大推动力。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《浙江省中长期教育改革 教育、学校、教师、学生评价体系和机制。 (九)深化教师制度改革。完善人事制度管理。严格教师准入制度,建立健全教师转岗、退出等机制。健全收入分配 ...
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