用人单位实业公司签订过劳动合同。用人单位实业公司既没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用,也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14 产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人 ...
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用人单位实业公司签订过劳动合同。用人单位实业公司既没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用,也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14 产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人 ...
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用人单位实业公司签订过劳动合同。用人单位实业公司既没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用,也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14 产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人 ...
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用人单位实业公司签订过劳动合同。用人单位实业公司既没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用,也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14 产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人 ...
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用人单位实业公司签订过劳动合同。用人单位实业公司既没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用,也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14 产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人 ...
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用人单位实业公司签订过劳动合同。用人单位实业公司既没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用,也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14 产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人 ...
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当事人双方还可以协商约定其他内容。劳动合同书文本可以由用人单位自行印制,也可以委托劳动行政部门代为印制。 10、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 复查诊断,复查诊断按各市、地、州劳动鉴定委员会的有关规定进行。 六、劳动争议50、用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实 ...
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鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定,国家、省、市有规定的应从其 标准。关联法规:国务院部委规章(1)条第十五条订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金(物)、保证金及其他费用,也不得扣押劳动者的居民 ...
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一样都有通过劳动来取得相应报酬的权利,除法律约定的试用期工资比例除外,用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发给劳动者的工资。不仅如此,在同一单位对于 原有的法律法规已经不能充分的指导和规范用人单位的行为。例如例如劳动合同法十七条第二款规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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