金额，法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中，某公司以顾某未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日 表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付顾某违法 ...
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用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为职工的供养直系亲属。） (3)、子女(包括遗腹子女、 ...
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工资是不固定的，这与被告主张的固定加班工资不符。其次，用人单位在记录劳动者工资的时候，应当对工资的项目予以明确，被告提供的2007、2008年的工资单 合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当 ...
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，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 1.9 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 1.10 公司倡导员工团结互助， 共同负责。 员工试用期间，由劳动人事都会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15 ...
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列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计20842.67元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 与销售是截然不同的。”原告对此表示拒绝。2009年3月9日，被告总经理David L.Mamo向原告发送电子邮件写明：“我很乐意提供给你以下的职位：收款经理。 ...
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吉慧要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴吉慧未能到雅来公司处工作，未提供正常的劳动，因此不予支持。5、原审判决认定“ 企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司之所以于2002年12月13日通过工会 ...
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的挂失委托人“代保管有价证券收据”丢失，到经办银行办理挂失时，委托人必须提交单位证明和本人身份证件，并详细提供丢失情况和代保管有价证券期限、种类、金额等。代保管专柜经 或作附件。会计分录：借：现金经费现金户贷：银行存款银行存款户根据工资表发放工资时，编制借、贷方记帐凭证。会计分录：借：应付工资××户贷 ...
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经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对于证据1、2、7无异议；证据3的质证意见为：第一、该证据不是被告单位的考勤表；第二、该证据内 严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限， ...
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空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益，遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。2010年1月25日，被告深圳物业长沙分公司 书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性 ...
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空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益，遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。后被告深圳物业长沙分公司遂以种种理由为难原告 书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性 ...
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