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金额,法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中,某公司以顾某未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日 ,顾某在2013年6月12日没有上班,顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当,不应判决某公司支付顾某违法 ...
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用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。三)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人 直系亲属;如经鉴定,完全丧失劳动能力,又无其它收入来源,确系由职工本人提供收入维持基本生活的,可列为职工的供养直系亲属。) (3)、子女(包括遗腹子女、 ...
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工资是不固定的,这与被告主张的固定加班工资不符。其次,用人单位在记录劳动者工资的时候,应当对工资的项目予以明确,被告提供的2007、2008年的工资单 合同,明确双方之间的权利义务,如用人单位违反法律规定,故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行,应当 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 1.9 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 1.10 公司倡导员工团结互助, 共同负责。 员工试用期间,由劳动人事都会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计20842.67元。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面 与销售是截然不同的。”原告对此表示拒绝。2009年3月9日,被告总经理David L.Mamo向原告发送电子邮件写明:“我很乐意提供给你以下的职位:收款经理。 ...
//www.110.com/panli/panli_19068599.html -了解详情
吉慧要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求,由于戴吉慧未能到雅来公司处工作,未提供正常的劳动,因此不予支持。5、原审判决认定“ 企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。因此,用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司之所以于2002年12月13日通过工会 ...
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的挂失委托人“代保管有价证券收据”丢失,到经办银行办理挂失时,委托人必须提交单位证明和本人身份证件,并详细提供丢失情况和代保管有价证券期限、种类、金额等。代保管专柜经 或作附件。会计分录:借:现金经费现金户贷:银行存款银行存款户根据工资发放工资时,编制借、贷方记帐凭证。会计分录:借:应付工资××户贷 ...
//www.110.com/fagui/law_57192.html -了解详情
经庭审质证,被告对原告提供的证据质证认为:对于证据1、2、7无异议;证据3的质证意见为:第一、该证据不是被告单位的考勤;第二、该证据内 严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于加班工资,劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限, ...
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空白劳动合同书,要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益,遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。2010年1月25日,被告深圳物业长沙分公司 书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,法律性质上属于惩罚性 ...
//www.110.com/panli/panli_27799635.html -了解详情
空白劳动合同书,要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益,遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。后被告深圳物业长沙分公司遂以种种理由为难原告 书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,法律性质上属于惩罚性 ...
//www.110.com/panli/panli_27798219.html -了解详情
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