责任，没有明确的，其他用人单位应与所使用的劳动者签订劳动合同并承担用工主体资格。凡租赁给其他自然人，其他自然人如果作为该用人单位的法定代表人或者该法定 劳动合同，并不是说因为其他自然人承包，作为用人单位就免除了其应当承担的用工责任。原审判决认定张一**与**公司之间存在劳动关系，并无不当，**公司的 ...
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和经营风险，牟取暴利。 各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并 单位业务的组成部分。 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定对适用主体采用了列举式的表述方式，因此该法条并不仅适用于建筑施工与矿山企业这两 职权。本案中，重庆市万盛区天骄饮食服务有限公司是依法成立的法人企业，具备合法的用工主体资格。该公司发包的工程属建筑施工类业务，应按照《中华人民共和国建筑法》的 ...
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爆破施工工作，并记有考勤记录。而陈永才既没有办理工商注册登记，不具有用工主体资格，又无《爆破作业单位许可证》，依据相关法律规定，该分包协议属于无效协议，由此 其证据4与本案没有关联性，因为陈永才本来就是原告的一个委托人，本身也不需要作资格登记；其证据5中的6份调查笔录反而均证明了纪大清受伤地点是在民爆 ...
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四条的内容是：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 确认李明雄与市环卫处存在事实劳动关系的主张，因前述法律均是规定承担赔偿责任主体的法律，不属于确认劳动关系是否存在的法律规定，本院不予采信。被告同时提出 ...
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资质，他们的转包承包行为都违法；2、唐森林以及被告银亚平均不具备用工主体资格，唐森林仅是农民工的组织者，与农民工同工同酬，充其量是个包工头，根据劳社 的损失，其继承人有权请求赔偿。本案当事人争执的焦点是谁应是本案民事责任主体，应该承担何种责任。 所谓雇佣关系是指根据双方当事人的约定，一方向他方提供劳务 ...
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第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 厂之间并无劳动关系，其请求确认与起重机厂之间存在劳动关系没有事实依据。因承担用工主体责任的主体并不一定就是用工主体，故原审法院以晏树然不具备用工主体 ...
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的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 查明的事实，昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司为有资质进行建筑安装工程的用工单位，宋才富为符合法律规定的劳动者；宋才富从事的劳动为昆明金弘 ...
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建筑劳务企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或者其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不 马建设工程有限公司签订建筑施工劳务合同以后，又将钢筋工程分包给了不具备用工主体资格的彭国友个人，因此郑州昌鑫建筑劳务有限公司应当承担清偿拖欠工资连带 ...
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人招用的劳动者与其发生劳动争议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条) 三、劳动关系的认定 就业管理规定第四条：外国人在中国就业管理规定第八条) 第九条 涉外企业用工关系 外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业在中国内地未通过涉外就业服务单位而直接 ...
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