本人与公司自今年6月23日签订了一年的劳动合同，已转正，但是今年11月25日公司突然提出辞退，经协商，今天按照劳动法36条解除了劳动合同，并且签了协商解除协议书，协议书写了赔偿一个月工资。但是刚刚办理好退社保，公司法人就告知，公司没钱，不能按照协议约定时间 ...
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已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力，若发生违约金争议的，按 仅在第九十条有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议，否则，劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付 ...
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面积700平方米。这个应该怎么理解。 在我们租房时，因为考虑到房子面积大，所以我们口头协议说把房租减下来，另外的部份我们不租。所以他家占用了我所租的那幢 一条是在2011年3月15号，他要求我支持给他第五所的定金，我们合同签订了五年。定金5000元。因当时幼儿园处于困难，所以在当天我们就和房东口头协商 ...
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以她和她妹的名义通过按揭的方式认购了一套挂牌价130万的商铺，并签订了“购房认购协议”，当场交刷我的信用卡主卡交了10万定金。 下午回家才告诉我此事， 54.5%（之前一直告诉我们40-50%），3年后才交铺，交铺的后两年收益提前返，但正式合同里价格根本没体现出来。所以我坚决不让步。有必要通过法律途径 ...
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1.签订了3年的劳动合同，但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年，以公司现状投产估计还要很长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所 培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期，到时辞职了，要赔偿培训费用吗。 基于以上公司是否存在霸王条款 ...
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我人在安徽，与外省一家单位签订了为期三年的技术顾问聘用协议，无需坐班，仅为他们提供技术顾问服务，且我将咨询工程师职业资格证书注册于他们单位用于资质 成功，但单位却一再以各种理由恶意拖欠合同余款的支付，现在想请教专家：（1）我应该如何做来追讨欠款？（2）采用何种方式解除协议拿回自己的证书，取消在这家公司 ...
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明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20%绩效，绩效经考核后按季度发放），另外，发放年底双薪；社保和住房公积金按2000元的基数缴纳 ，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份3年期 ...
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劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录 》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位 ...
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想给公司留个好印象产后能继续上班也就默认了公司这样的决定，但并没有签署任何协议。在支付了A2012年7月8月9月10月四个月的2000元乘以4个月合计 A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘销售经理， ...
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8月26日签订买卖二手房协议，开始是以全款支付形式签订，但最终因为资金周转问题与卖家协商以贷款形式结算。卖家同意后双方并未将合同正本修改为贷款方式结算。只是延长了最终交房的日期，但是贷款未获批，中介也没有在合同中标明如果贷款未获批的情况下三方的责任和权益。我想请问这种情况下如果因为 ...
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